人力成本是指企业发生的，与经营业绩直接相关的直接或间接经济利益。是企业成本的主要组成部分，并在一定时期内保持稳定增长或者略有下降。人力成本指按各种劳动者所占比率，直接或间接为本企业带来和从事劳动的全部人员实际发生的各项费用和支出。是对生产经营具有直接影响的各项经济活动产生的费用以及为各种经济目的而发生的、合理地占用一定时间内直接和间接为生产经营服务人员所需的劳动。是对整个经济过程，即人力资源及其相关活动所支付的费用数额。包括：工资、奖金、津贴补贴、社会保险和住房公积金等非生产性支出。主要是人力资源（劳动）成本包括：工资支出、社会保险缴费与待遇支出、住房成本等。

1、工资支出

是企业在正常生产经营条件下发生的，由职工按其工资福利待遇的一定标准支付给其所必需的劳动报酬所必需的支出，包括工资、奖金、津贴补贴、加班加点的补贴等劳动报酬，以及法律、法规规定应发给工龄工资和奖金，以及由国家或企业支付给个人的各种补贴等。工资支出也称工资支出，是在工资总额内支付给劳动者本人的款项，是企业一种非货币性资产，属于员工福利范围。工资支出包括但不限于以下几个方面：(1)基本工资：指企业依照国家法律规定为其在职职工以及为其办理社会保险应支付给职工的各项基金、福利，或支付给本人、亲属的生活补助及其他应付款项所必需的基本生活费；(2)绩效工资：是一种与奖金、津贴补贴、加班工资等福利相结合产生的工资收入称为绩效工资。绩效工资是指由企业根据经济效益，结合职工个人工作实绩和贡献确定并向职工发放，是企业为提高劳动报酬能力而设立并且必须严格执行的一种经济激励措施，它是企业依据劳动和管理法规而采取的与工资有关的福利待遇等支出，是企业为提高职工生产经营质量和效率，从而实现最大经济效益而发给职工的现金，一般包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班费、高温津贴及福利等项目及住房公积金等几部分组成，是职工发给个人的以货币形式支付给其本人的各项经济利益所必需的实物支出。(3)津贴补贴：包括社会保险费、住房公积金和对在职职工福利等方面所产生的支出;(4)津贴补贴：凡国家或企业规定的津贴、补贴等按照国家规定应发放而未及时发放至职工个人账户所产生完全支出而必须由企业支付给职工个人所发生的各类奖金、补贴等费用统称“工资支出”；由于未按时发放工资产生或超发部分也应计入当期损益。如：奖金、艰苦边远地区补贴、社会保险及住房公积金，以及住房公积金等福利支出;(5)其他专项资金使用情况发生严重亏损不能正常收回时给予支付其相关费用时应支付给企业职工并由企业从其工资中支付的款项;(

2、社会保险缴费与待遇报销

企业按照规定缴纳的社会保险基金是企业、员工以及企业的所有费用和收益的重要来源，这也是企业在社会保障制度中最为重要的组成部分。企业依据《劳动法》和《社会保险法》规定，要参加社会保险，缴纳保险费，享受相应社会保险待遇，其中养老保险、医疗保险和失业保险等费用按照国家规定可以从用人单位缴费中扣除，单位和个人都应缴纳部分由企业和个人共同负担。企业不得为员工提高社会保险缴费基数。根据国家和本企业相关规定，企业和参保职工必须全部参加企业职工基本养老保险、生育保险；如果在职职工不参加养老保险或不能参加工伤保险的，应当由企业按照国家规定从职工工资中代扣代缴各项保险费；企业不为职工缴纳工伤保险费等社会保险费。另外，企业可以为职工代扣代缴其本人应当承担部分或者全部缴纳的社会保险费。个人缴费部分由单位代扣代缴，不享受社会保险待遇。企业应当按照国家规定为职工办理生育保险、医疗保险和失业保险。工伤应由工伤职工个人缴纳部分；生育保险费由用人单位负担；失业保险费本人应缴费部分不予支付。个人应当从其工资中代扣代缴。对劳动者在社会保险缴费期间因病或非因工负伤致残、丧失劳动能力，以及死亡后遗留未就业期间享受相应社会救助待遇而支出的费用，按照国家有关规定纳入工伤保险支付范围时发生的费用，以及依照法律、行政法规和国家有关规定应当由社会保险基金支付的其他费用等。

3、住房成本、其他费用支出

企业应当根据有关规定为职工发放住房补贴。住房成本包括：住房公积金的缴存费用、贷款利息支出、代扣代缴职工个人所得税（应缴纳部分）及其他费用等。住房开支主要是为员工提供房屋供其居住或自住的各种成本。住房公积金贷款利息由企业自行负担。住房公积金贷款，可用于职工本人购买相应的各类个人住房。按月支付，每月按一定比例缴纳，一般可享受2~3年的缴存年限，不得提前和延迟。其中个人的公积金要由单位代扣，如在工作期间有了一定年限后（按规定）才能全部提取出来（包括利息）。其他费用是指为职工提供社会福利有关的支出比如：房租、水电燃费用，交通支出等以及其他员工经常所发生的费用在计算时应计入公司成本中。

4、其他方面的成本支出

包括：工资奖金补贴等，这部分成本包括劳动薪酬，住房公积金等非生产性成本支出。除了以上四个部门的成本之外，企业还要注意到员工的福利包括：住房补贴，员工医疗保险，企业福利，社保，公积金，企业年金，各类商业保险等，这些也是在人力成本中很重要的一部分，需要按照一定的比例进行计算，企业如果没有达到相关的标准都需要自己承担相应的赔偿，员工离职后需要企业给予补偿或者赔偿等等。对于员工来说在工作过程中需要做很多事情是非常累的而且会浪费很多的时间和精力的时候要做一些额外的事情，而且很多事情都是重复的工作和重复计算的。所以一定要有自己一套方法来完成这些事情，这样才会达到一个非常好的效果！所以企业要做好对于员工们人力成本的控制。这样才能够使企业人力成本得到有效避免出现浪费的情况发生！只有这样做才能让我们拥有一个更加美好的未来！