人力成本是指在从事生产活动过程中，人工的报酬和劳动所耗费的人力资本。人力资源是人类最宝贵的自然资源，也是一切事业发展的源泉。要提高经济部门生产力水平，实现可持续发展，就必须充分发挥工人和生产企业的作用。而人力资源，是目前我国经济建设和社会发展所必须消耗的物质资本主要来源之一。

一、劳动力成本

劳动力成本包括五个部分:(1)劳动报酬;(2)固定工资;(3)福利待遇;(4)工作时间;(5)工作强度;(6)安全防护。这五部分总和，将直接影响劳动者的生产和生活。企业的劳动者收入，除劳动者个人支付部分外，还要由企业支付劳动者的工资和福利等。工资构成与成本密切相关。按照劳动法规定，工资由基本工资、奖金、津贴、补贴和加班加点工资四部分组成，各部分比例相加，即为劳动者工资（一般为工资总额的75%-80%)。

二、其他支出

其他支出是指由于国家或企业各项活动而产生的，包括国家或企业为实现其目标而发生的有关资金支出。如办公费、邮电费和劳务费等。其具体开支标准、用途应当由国家规定。

三、劳动和资本

劳动者是指从事生产劳动的人，包括从个人劳动中获得的工资报酬和购买社会产品所需要的其他劳动。劳动产品包括体力劳动和脑力劳动；劳动力包括人力资本和技术人力资本。在产品构成的各个要素中，劳动是第一要素。按照不同的生产过程，会有不同的劳动投入；随着生产条件的改善，会有新的劳动投入；随着劳动生产率的提高，新的劳动投入也会随之增加。因此在不同生产过程中，会有不同层次的劳动投入。

四、技术的进步，发明及创造的时间和费用等。

所谓技术进步，指的是人对自然技术的进步，这是从远古时期一直到现代的一种自然规律。主要表现为，科技进步可以通过各种途径来提高人的素质和能力。可以说科技进步和生产技术进步都是一种生产力发展过程，即一项发明创造一种新物质资源的过程。它包括发明生产一种新物质的时间成本，并由这些新物质的成本所引起的费用，它直接影响到技术进步对人生产条件成本的影响和作用，它在促进经济增长、改善生产力水平中发挥着重要作用。新技术与传统技术不同之处在于：对于一个有潜力实现现代化的科技部门而言，新技术必须从实验开始，实验必须对各种生产要素作严格控制，同时要注意在不同的条件下创造新物质的成本与价值各不相同；对传统技术而言，由于难以控制和管理，需要对其投入大量管理成本和费用。

五、劳动力转移与外包过程中所耗费的人力资本（包括时间和劳动成本),也就是人力成本要包括：

(1)从事技能培训、职业技能教育与培训：技能提高、专业知识的更新和知识结构中新的部分投入。(2)教育支出包括学生在学校中的花费，这方面要根据企业经营需要和个人特点来决定，可以选择非全日制、短期大学课程或业余教学等方式。(3)培训支出包括在职学员在校期间所消耗的费用等。(4)管理支出包括企业为维护职工权益而支出的费用等。

六、社会保险费费用

企业因职工缴纳的社会保险是企业生产经营成本的重要组成部分。它包括：工伤保险费用。