人力成本是指在生产经营过程中，由于人口、资源、环境的变化，以及经济发展水平的差异，而发生的生产要素价格随条件变动而变化。对企业和社会都是一种成本影响，也是企业利润产生的主要原因之一。从上市公司年报来看，员工工资是企业最重要也最低的费用开支。其中所含人力成本在企业整体经营中占据重要地位。从整体来看，随着国民经济高速发展和劳动报酬增长，工资水平有较大幅度提高。但劳动力人口总量呈现上升趋势，而工资水平与单位 GDP之间却呈负相关关系，正所谓“工资增长不相应资本产生增加”。

一、员工人数和薪酬

从员工人数和薪酬水平来看，目前A股上市公司共有637家公司公布了2017年年报。在这643家上市公司中,A股上市公司平均每人年薪为6.64万元。平均每位员工每月到手收入85.84万元，平均每人月收入为5660元。在计算平均薪酬时：平均薪酬占总营收比例为61.3%,平均薪酬较低。对比一下2023年年报可以发现：人力成本上升幅度最大。员工薪酬占营业成本比例最高的前十名公司分别是乐视网、万科 A、安洁科技、东阿阿胶、美年大健康、* ST保千里、金亚科技、科兴控股、新泉产业、正泰电器、同仁堂、* ST皇台以及伊利股份。前十名平均月薪为900.36万元；其中工资涨幅最大为28.82%,奖金/津贴增长38.05%;年终奖同比增长26.46%。

二、员工平均薪酬增长率

从数据来看,2014年上市公司平均薪酬增长率约为4.89%。这是比较低的。其中制造业员工平均薪酬增长率较高(18.07%),采掘行业平均薪酬增长率均为10.67%,钢铁、采掘行业平均薪酬增长率分别为3.83%和2.46%。另外有一些统计数据与此不相符,2015年上市公司全部A股薪酬增长率仅为3.76%。

三、人均资产回报率

一般认为，在企业内部，资产、现金等有形资产成本为1,即为资本所得。在计算资本回报时，应当考虑到了企业所拥有的资产。根据上市公司年报信息显示，剔除低市盈率后与2010年底比较，创业板公司与主板公司在人均资产回报率方面有一定的差距。而在盈利能力方面，近三年上市公司总体人均资产回报率水平不太理想。

四、上市公司员工对收入的贡献水平

从2014年的数据来看，员工对收入的贡献水平呈现上升趋势，从2012年的62.5%提升至2014年的76.4%。这一指标虽然还未达到显著性水平，但表明企业对员工的重要性。同时我们也看到，上市公司对于不同性质、行业和员工的贡献度较大，如农业企业中，高贡献农专业合作社与农牧业是主要营业收入来源，这一方面提高了我国农业劳动生产率；另一方面提高了员工收入，为企业创造良好绩效提供了保证。由于劳动者需要长时间在同一生产单位中工作，因此对收入也有贡献。另外企业对于部分劳动力缺乏有效管理与支持就会导致工资增长缓慢、难以保障、用工成本上升及成本增加等问题。因此提高职工待遇也是必须的。

五、各行业人力成本率对比分析

目前我国正处于工业化和城镇化加速发展时期，以中国城市为代表以大城市为代表的第三产业蓬勃发展，但其人力资源成本率较高，高达30%左右。此外，建筑业和房地产业人力成本率也在30%以上，其中房地产业作为“房地产”行业最赚钱，其次是金融业和建筑业。人力成本率高于制造业和建筑业。在 GDP增速逐步放缓之际，我国就业结构出现新问题——农民工数量减少、非农产业从业人员减少。而从劳动力成本角度来看，我国第三产业的总体人力成本率仍高于其他制造业以及服务业。在人均 GDP方面明显低于第三产业（不含金融）。未来几年内人力成本仍将继续保持增长趋势。此外我国已成为世界上最大消费国之一及世界经济大国之一。