《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险费征缴暂行条例》的颁布实施，对社会经济发展产生了深远影响。人力资源市场也经历过大的变化，特别是近年来行业市场竞争加剧，企业面临着前所未有的压力和挑战。本文主要从三个方面来分析制造业人力成本变化的原因及影响。本文所探讨的人力成本是基于企业薪酬支出而引起，在此基础上产生相应费用支出而导致的。企业人力成本主要包括工资、奖金及福利、社保等费用（以下简称企业经营成本）和劳动权益受损等四项费用。其中工资占成本比重最高，其次为福利费、社会保险和住房公积金缴费比例最低，只有0.4%到0.5%,这是世界上最大比例最低的单位(%)。目前制造业员工工资总体水平不低，但是企业劳动生产率却在不断下降，劳动生产率又会随着生产的发展而不断提高。

一、人力成本

制造业的生产效率较低，劳动生产率与之相反，即劳动力成本是直接影响产品价格以及生产效率的重要因素。其中，薪资是最主要的支出。作为生产要素，员工薪资直接影响了员工的行为和工作质量，也影响着整个产品质量的稳定性和效率。因此，以薪酬支出作为基础进行研究具有很高的参考价值。对其进行分析，就可以判断出企业人工成本所占比例情况。通常情况下一家公司工资水平越高，劳动力支出也就高，企业则需要支付相应的薪酬支出。我国制造业中，多数公司并没有直接开展生产经营活动，而是依靠人力资源提供服务。因此从公司规模和员工数量上看就不是很合理（见表1)。但近年来我们发现越来越多，比如人力成本逐渐降低或者人力成本高于营业收入时，便会对盈利产生不利影响。

二、制造业人力成本与劳动生产率

为了分析制造业的人力成本与劳动生产率之间的关系，本文采用了制造业企业人工成本与企业经营费用占比以及劳动权益受损等费用占比两个指标进行计算。计算公式如下：其中，企业经营成本为企业的总经营成本，包括工资、奖金及福利、社保等费用。制造业劳动收益比例是衡量制造业经济效益的指标，即一个国家或地区的劳动生产率高低由该行业中不同规模的企业贡献所决定。一般而言，人力资本投入越多导致劳动生产率提高也越快、越高，劳动生产率提高速度也会相应提高。根据统计资料显示2010年我国全要素增长率为7.1%,按照人均 GDP来计算年均增长6.5%左右。在经济增速放缓的背景下经济结构正在发生变化：制造业比重上升、中高端服务业和新兴产业比重不断提升、就业总量不断增加，对劳动力的需求也在增加；工业化进程加快促进了产业结构变迁和社会发展方式转变；在“大众创业”、“万众创新”等政策引领下国内经济增长方式转变取得积极进展。2015年全国劳动生产率为2705.8亿元，与2010年相比增长了19.2%(图1);全社会研发投入占 GDP比重提高到2.3%左右，其中战略性新兴产业占比提升至11.5%。制造业主要指标如表3所示。

三、影响要素

通过对制造业人力成本变化的影响因素进行回归发现，在员工工资占主导部分成本与劳动权益受损部分的占比呈显著正相关，当二者均在5%时，该部分企业劳动生产率提高0.53%左右；当两者均在5%以下时，则该部分影响不大，不会对该产业及实体经济造成重大影响；但是如果对此趋势进行了控制，则会出现积极变化。因此，可以得出以下结论：①首先，企业薪酬对劳动者创造绩效具有正向影响；其次，对劳动权益带来损害也是可能导致劳动力就业需求降低的一个因素；再次，劳动权益受损对于制造业劳动力市场供需状况具有显著性影响；最后，用工制度有利于劳动力供给。影响因素主要有劳动关系稳定性、工作时间和工资水平三个方面；对劳动权益保障能力进行测评时发现，劳动权益保障能力与从业人数和单位平均工资呈负相关。这表明一方面劳动者权益得到更有效保障，另一方面单位用工人数增加了劳动者就业难度大且工资水平也呈下降趋势。企业人力成本对我国制造业生产经营产生重要影响。

四、结论

本文通过分析目前我国企业的人力成本变化，对制造业进行了初步探讨。在这次新冠肺炎疫情的冲击下，世界经济呈现衰退趋势，美国经济出现严重衰退，在这种情况下，各国政府都纷纷推出了刺激政策，使得制造业市场重新进入景气区间，但制造业也在经历着阵痛，同时面临着新的挑战。由于疫情原因，全球经济下行压力加大。作为最大的经济体，中国需要面对严峻不确定性。作为世界第一制造业大国，中国在这一方面积累了丰富的经验为世界各国在发展中解决人力资源问题提供了很好的范例。但也应看到一些国家面临着新的挑战和风险：一是对经济活动产生巨大影响时与之相关，例如美国、欧洲、日本等国家会出现劳动力短缺问题，导致失业人数激增；二是在这种情况下，为了保持经济增长而带来生产成本上升；三是由于人力成本问题带来的员工薪资水平低于平均水平。此外在劳动力成本上升时工资会受到影响，因此会出现结构性的波动。由于人力成本的不可预测性，本文只从短期来看这种冲击带来生产成本上涨的可能性很小。因此，对我国制造业而言，需要更加关注在未来相当长时期内对人才成本上升引起的企业经营压力及风险。本文的研究也为企业对人力资源市场环境建设提供了借鉴和思考。