如果把人力成本看作是企业的成本，那么我们也可以把用工效率看作是劳动力的价格。在人力资源行业，有一个很有意思的现象，越是发达的地区或者经济实力越强的国家劳动生产率(home capacity)越高，而人口密度低但劳动生产率(property capacity)较低的国家或地区劳动生产率(logistic property ccumulation)则越高。从总体上看，中国经济增长迅速中伴随着劳动力短缺和劳动力成本上升，其中与人口结构变化有关。尤其是受人口老龄化等因素影响，我国人力资源成本增长较快。

1、劳动力短缺

中国经济在高速增长的同时面临着人口结构的变化，我国人口红利正在逐渐消失。据测算，中国劳动年龄人口将于2050年达到峰值15.3亿人，约为14亿人左右。预计到2050年中国劳动年龄人口将达到峰值13.7亿。在2050年前后随着老龄化的加剧，每增加10人所需的劳动年龄人口就增加一个，到2050年中国将会出现约1.5亿人的劳动力短缺，这个缺口将会随着时间推移而不断扩大下去。为了满足这种需求，我国需要大量地进口一些劳动密集型企业。我们从表2可以看出，到2050年前我国大约有31亿人在65岁以上，其中有3亿人属于老年期人口(65岁及以上),这部分老年人生活在中国经济中承担了很大一个部分压力。人口老龄化意味着需要大量人力资本投资维持经济增长和社会和谐发展，也是一个非常大的挑战。从人均 GDP和人均国民收入来看,2010年中国人均 GDP约为11000美元；根据联合国《世界财富报告》：“全球经济发展报告”预测全球范围内在2010年到2050年间就业人口将达到7000万人左右；而根据国际劳工组织最新统计数据显示：目前中国就业市场面临着1300万人左右面临短缺状态。这一数字相较于日本，中国大陆约为4000万，差距还是很大的，并且仍然会继续下去，我们希望能够用新的工作来解决这样的问题。同时劳动力供应紧缺这个问题正在成为一个非常突出的问题：中国人口众多且老龄化严重使得劳动力成本高昂是普遍现象。从劳动年龄总人口来看，中国是世界上劳动年龄人口最多的国家也是最晚进入老年状态的国家之一；而据国家统计局统计数据显示:2015年末中国大陆总人口为12.04亿人(60岁及以上),其中65岁以上人口约占总人口的14%左右；而中国总人口超过13亿人中有超过3亿人正在接受高等教育或者已经接受职业培训。在这样一种情况下我国劳动年龄人口数已经远远超过了劳动力所能供给情况下所需要支付的劳动成本范围；而且由于老龄化问题带来了一个社会结构上的问题——人口老龄化影响到了政府对劳动力供给方面

2、老龄人口

由于中国当前人口老龄化速度较快，对劳动力供给造成了一定影响。2013年我国65岁及以上人口达到了2.47亿人，占总人口6.6%。截至2014年底，全国60岁及以上老年人口2.48亿人;0-14岁未成年人3047万人，占全国总人口比例10.1%;15-64岁人口占总人口的比例为18.5%,65岁及以上人口占总人口的17.5%。我国总人口已进入老龄化社会，与日本等老龄化国家相比，中国老龄人口比例较高，其中60岁以上老龄人口数量已超过3亿，占总人口数量的11.8%;而65岁以上人口占总人口比例更高，达到15.6%,其中65岁以上人口占总人口的10.5%[1]。

3、工资上涨趋势

近年来，中国劳动报酬持续增长。2017年中国城镇非私营单位就业人员年平均工资为61665元（见图3),比2014年上涨1.3%。与2009年相比,2014年上涨了3.3%。主要是由于受物价上涨和企业经营成本上升等因素影响。

4、人口老龄化加速

人口老龄化是我国经济发展的一个重要趋势，其对发展具有重大的影响。从日本、韩国、德国等发达国家和地区经验来看，其老龄化速度较快，是造成经济增长缓慢、劳动力短缺以及人口红利消失的重要因素。如德国65岁及以上人口占比从1978年的12.9%上升到2015年的32.2%;日本65岁及以上人口占比从14.8%上升到17.5%;韩国成为全球老龄化程度最高、增长率最高的国家之一；美国65岁及以上人口占比达19.5%;加拿大和澳大利亚分别达到了22.9%和16.5%;而日本这一比例仅为16.2%;俄罗斯已经超过日本和德国；泰国超过日本成为世界第一老龄人口大国；加拿大超过20%;而到2030年这一比例将超过60%;韩国将超过日本成为全球第一老龄人口大国；日本也将于2030年前后进入老年社会；韩国也将于2030年左右进入老年社会。老年人所占社会人口比例从11.2%提高到12.9%;韩国从7.8%提高到9.8%;德国从7.5%提高到8.5%;日本从7.7%提高到8.3%;印度从8.6%提高到10.7%;俄罗斯从7.7%上升到9.5%;美国从5.9%下降到5.1%;加拿大从6.5%上升到7.7%;澳大利亚从6.7%上升到8.6%;俄罗斯从6.8%上升到8.1%了；英国从7.9%上升到10.1%。人口结构在不断变化中：中国已进入老龄化社会这个阶段，老年人对经济活动参与度低，人力资源成本比较高；随着收入增加与储蓄提高抚养率和住房成本不断降低而导致老年人口抚养比上升到一定水平影响老年居民收入以及消费支出增加进而影响人口抚养比上升对劳动生产力形成一定损害；人口老龄化也使得医疗、养老等社会保障体系面临压力和挑战。这就导致人力资源成本也在不断上涨之中，并为未来可能陷入停滞做准备工作越来越多；劳动力供给趋于饱和，人力资源成本增长较快是不可持续的。同时由于劳动力的短缺，以及老年人口对于高质量生活向往而不断涌入劳动力市场也导致劳动生产率(logistic rapid capacity)相应提高，使得人力资源成本持续提高。另外与美国、英国相比中国面临着养老支出增加及工资增长

5、人力资源价格不断上升

由于劳动力价格的不断上升和我国高储蓄率的特点，导致我国人力资源的边际成本不断上升。以上海为例，企业用工成本从2001年至2010年每年以4.8%的速度上涨。以深圳为例,2009年、2010年上海工业总产值增速分别为8.8%、10.4%,而同期劳动生产率则分别增长21.1%、16.3%(见图5)。同时上海也出现了越来越多的制造业企业反映用工成本持续上升，对此很多企业已经无法承受这样的成本支出。从另一个角度来看，中国政府已经开始实施“社保双覆盖”政策来解决企业和职工在社会保险、住房公积金等方面出现的问题。但实际上还没有真正意义上做到全覆盖，还存在一些问题和漏洞：一方面对失业人员的社保没有实现全覆盖；另一方面很多地方政府仍在按照过去的思路给企业减税、降费、补贴不到位。因此我们认为在未来一定时期内仍会有很大一部分企业面临着劳动用工困难和工资上涨等问题，这就导致了目前人力资源价格不断攀升的局面。一方面由于企业用工需求和员工数量的增加带来工资增长提高；另一方面由于人口结构变化、老龄化等原因导致工人的退休年龄提高和劳动时长减少都导致工资上涨幅度较大。

6、劳动成本增长的影响因素

首先，国内宏观经济环境及产业政策会对劳动力成本的增长产生影响。在中国发展早期，部分传统行业的低劳动力数量生产要素市场出现短缺时，往往导致产能过剩，这也导致劳动力价格持续上涨。但是这些因素也为劳动力的供给和价格形成机制提供了动力。其次，劳动生产率随着企业规模扩大而提高。目前中国的人口结构发生了重大变化。劳动年龄人口比重逐步下降已成为国际社会共识。然而目前我国人均 GDP仅为发达国家水平的一半左右，这也使得我国劳动力数量仍然过剩，其价格往往高于发达国家水平。而劳动生产率相对较低的国家或地区由于劳动成本压力较小且更多具有竞争力，在短期内通常不会出现产能过剩问题或是出现成本上升带来的负面影响，从而导致经济发展方式转变成为必然趋势。