软件开发是指企业根据产品和技术的需要，对原有的、或新开发出来的软件，进行有目的地、有组织地使用，以达到节约成本和提高效率。因此，随着生产规模的扩大，人才数量的增加，企业对高素质人员的需求也越来越大。人才的分布和组合也呈现出多样化。本文介绍了软件企业人员管理方面的一些基本知识和估算方法。

1.定义

软件开发人员，是指在企业组织内从事软件开发与维护的人员队伍。它包括系统管理员、软件开发工程师和项目管理人员。这类人员往往承担着软件开发工作的全部任务，同时也参与了产品的设计阶段和质量控制阶段。项目工程师主要负责软件开发系统应用的前期设计和功能模块的开发，他们所承担的工作内容与软件开发工作一样。

2.计算过程

为了保证计算结果的准确性，计算人员配备的时候，我们可以考虑以下两个步骤：首先我们收集各个职位所需的人员信息。比如：是否需要大学毕业生？是否有与大学毕业生相同的学历学位？然后，对各职位人员需求数量进行计算。

3.计算方法

所谓估算方法，就是按照一定的算法计算出合理的数据。目前有多种方法可供选择。

4.结果分析

数据分析和计算是人力成本估算的关键部分。由于计算方法和结果是不一样的，结果的分析就是在一个时间周期内，使用不同的方法去估计。计算结果表明，在一个时间周期内使用不同方法去得出不同结果是很困难的。

5.建议方案调整流程

如以上所说，人力成本估算需要确定的目标、参数和方法，除了用公式计算得到外，还需要用到一个重要的流程：在人力成本估算期间，企业可以通过人力资源管理系统来监控人力成本估算结果。可以先对人力成本的来源、时间和目标等要素进行详细计算分析后，得出一个总体的预测模型。在这个过程中，人力资源管理系统会根据整个企业经营状况或者未来一段时间中会遇到的各种状况等对各种因素进行实时监控，以确定最佳操作流程，并适时调整方案。人力费用估算方法中的各项参数和方法需要根据企业当前发展情况进行及时调整，在评估结果的基础上得出更加准确的结果。