励展集团是英国领先的展览及会议服务公司，业务遍布全球80多个国家。旗下有100多家企业。作为励展集团中全球发展最快的机构之一，其员工数量每年都在增加。励展会每年为全球买家提供超过2.5亿件展品、10000多个展台以及5000个参展摊位，其专业程度可见一斑。励展(British Europe)是一家全球性的展览服务公司，致力于将客户从海外带到英国，并在英国进行零售交易的世界领先的展览服务公司。集团主要业务是提供展览、会议以及旅游服务三大核心业务。自成立以来，励展集团一直致力于提高企业员工福利水平以提升员工满意度、生产力和工作效率，并通过提供更好的工作条件使员工能获得最大限度的回报。

1.薪资结构

英国励展集团的薪资结构一般分为三个部分：基本工资、津贴，基本工资根据不同岗位而有所不同。基本工资：励展集团的基本工资是根据每个岗位的工作时长而制定的，每小时标准都会被详细记录在内部薪资数据库中，以便于员工的工资支付情况。绩效工资：励展集团采用“奖勤罚懒”绩效考核体系：每个员工的绩效考核结果都会在公司内部网站上公示出来，这样能够有效地激励每一位员工对公司事业负责。津贴：励展集团每个月都会对全公司员工发放津贴，其中最主要的发放项目就是绩效奖金。薪酬结构的设计初衷就是为了让优秀岗位更加优秀，从而使得能够在励展集团内立足！在这里需要说明一下，由于励展集团主要任务是提供展览及会议服务，因此在不同岗位上会有相对应的工作时间限制和奖金计算方式，但总体来讲励展公司薪酬结构具有较强的合理性与公平性，这也是励展公司对员工利益最大化的体现：不能一味地考虑给所有员工发放薪酬时都会考虑到某些职位可能会有过高或者过低的限制。

2.福利

励展集团有非常完善的保障体系，除了以上提到的各项保险外，员工还会享有免费的医疗保险，员工在休假期间可享受免费健康检查、免费医疗、健康补充保险和免费的健身卡等福利。同时由于有工资条作为结算依据，所以员工可以在入职一个月内按照工资条金额进行抵扣。励展集团还有商业保险（包括退休保险）以及公积金，这些都是非常可观的福利待遇。员工还可以享受一些其他福利项目，如福利津贴、工作餐、夏季福利、交通补贴、免费婚假等。此外集团还提供一些企业补充项目以及各种福利项目来满足员工需求，比如健康计划、父母护理计划等。这些都是员工应该享有的福利保障项目，会以一定比例进行抵扣。

3.休假与请假手续

为了让休假员工能够在工作期间获得更好的生活和工作条件，励展集团在法定休假期内，并不会进行任何形式的工作加班，除非是因为某些特殊原因需要加班，而且每个月必须提前3天通知员工。如果员工在法定假日和休息日内工作时被解雇，需要支付两个月的薪水。此外，如果企业需要补充支付三个月以内的薪资或额外费用，则需要支付更高额度的薪资。励展也会为未签劳动合同满一年且合同到期的员工提供额外离职保护。

4.带薪年休假制度

员工享有带薪年休假(Absorbly Time Online, Action)。员工的年休假天数一般为10-15天，部分单位会根据具体情况，允许3天至5天不等。励展集团员工可以申请带薪年休假，公司会根据个人的实际需要安排员工的休假时间。励展集团的带薪假期一般是两个月内完成，但是工作超过三年之后就要申请年休假。申请期间可以选择无薪休假或者申请延长年度休假（不享受正常休息日),但需在一周内提交申请（如果有特殊情况需要延期的情况，可以申请延长）。工作满一年之后每年享受一次（具体根据公司实际情况决定）休息天数。