作为一个曾经的中国移动基层员工，今天和大家聊一聊人力成本。人力成本占到了公司总收入的70%以上，是中国邮政和中国通信的成本之一，也是利润的重要组成部分。作为一个基层员工来说，这个数据非常关键！很多时候都很少能够看到实际的数据，很多单位往往只根据部门的销售指标来看部门，这样就造成了实际情况中存在一些偏差：比如很多人认为人力成本可以拿出一个数字来说明我们公司的收入和利润有多高？其实不然！这是属于非常不科学、错误与有失偏颇观念。

一、员工工资

工资就是员工每个月所拿到的工资中扣除五险一金之后的一笔钱！很多人在看到这个数据会觉得非常夸张，其实这样想就不对了，每个月到手的工资里面有一部分是个人自己挣来的工资！所以对于普通员工来说，到手工资也就4000-5000左右！如果你算过，你就知道哪些行业是真正比你高或者比你低了。那么如何合理地分配工资呢？这就需要你结合自己所处的行业来选择！首先要明确一个问题：我所处的行业薪酬水平如何？具体包含哪些？具体怎么算？这些都需要通过计算得出！比如：我所在的行业薪资是3500元左右！这就涉及到你所拿到每一份工资你都要拿多少钱！

二、员工福利

对于员工福利大家应该很熟悉了，尤其是我们的普通员工。大家应该知道在我们的日常工作中很难有时间去享受自己应该得到多少权益，比如生病了是否有相应的医疗保障，家里有老人照顾的话，工作了还会被重新安排吗？在一线服务过一个月之后你就会发现一个大问题。对于个人收入这个是需要算入到人力成本中的。对于中国移动我们每个人来说都非常重视工资福利保障！

三、保险及社保成本

保险及社保是员工的基本保障，对一个企业而言，更重要的是维护公司和员工的合法权益，所以在管理上要特别重视。中国移动每年都会为超过50%的员工购买保险，但这部分费用通常并不是公司负担。很多员工不愿意缴纳社保的主要原因很简单!!!因为我们现在每个人都缴纳了社保（包括五险一金),其实在一线城市有很多商业保险和补充医疗保险的报销比例较高。以广州为例，公司对于新入职或转岗人员可以报销基本医疗费用支出。如果是在一家公司工作满三年可以享受100%的退休待遇！从2017年开始，公司把一年五险一金比例调高到了60%;其次是交社保，这部分大概占企业总成本的10%左右；此外还有意外险、医疗险；当然保险里面也有一些商业重疾险啊什么的。很多同事说自己没有那么多医疗费用，每个月可能只会花个几百块钱。其实大家都明白买商业保险并不能让自己少受一点罪。

四、员工绩效管理成本

员工绩效管理成本主要包括：绩效管理方案、绩效考核办法、奖金分配方案、绩效考核指标体系及其他相关绩效管理工具费用。绩效管理成本包括：绩效预算、绩效管理工具、绩效考核成本。主要由人力资源成本、绩效激励等构成；注：主要包括：绩效工资比例、发放标准、考核项目和数量、发放周期、使用方式等。具体包括：薪酬考核、薪酬调整、发放方式、标准等内容。

五、其他成本。

比如：手机话费，员工在公司缴纳了各种费用，而自己没有任何收入，最后只能以其他各种方式“补贴”到员工身上。比如：通信业务话费补贴，我们可以向各地分公司申请，但是到时候如果分公司没有发放，由个人承担一部分（有可能会直接把补贴给公司自己了）。对于其他单位就不再赘述。如果要问我们公司为何如此大费周章？那就意味着成本非常高了……其他费用如加班工资等等...另外还有一些费用没有计算进去。这些费用基本上都是从个人收入中支出的，因为每个人承担着自己不愿意或者没有能力去承担的费用。有的人觉得自己不需要花一分钱就去交了！但实际上每个人付出都一样！但是就是不一样！如果你不愿意接受不能接受！最后也就是很小的部分会存在在单位。