会计工作是一门科学，需要一定的技巧和方法。在企业日常的经营管理活动中，根据《企业会计准则》的规定，企业可以采用资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变加表等有关会计核算的表，以反映企业经济活动。其中固定资产包括：机器设备、无形资产、其他财产等；生产经营活动中，除可辨认净资产及因公允价值变动而相应增加以外的费用，称为人力成本。根据人力资源成本的核算，可以计算出员工实际发放工资（或其它)(包括劳动报酬、福利、保险等）和进行人工成本等。下面根据人力成本核算公式为大家总结了工资费用核算公式供参考：对于企业而言，工资是企业日常管理的主要费用来源之一。

一、工资总额计算方法

企业发放的全部工资，包括奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，以及法律、法规和国家统一规定的工资之外的其他工资。企业根据本企业有关生产经营管理活动有关事项规定和劳动合同规定，按照合同规定或经劳动行政部门批准的薪酬标准和程序决定工资总额。采用月考勤制、年终奖制、项目奖金制（不包括现金奖金）等特殊方法发放薪资时，应当按照国家有关规定合理确定每个月各项岗位、业务和技术人员所应拿到的报酬总额。如果出现特殊情况下可能存在延期发放情况时，也应按照国家有关规定合理确定每月各类岗位之间以及业务之间、岗位之间可能存在着额外增加工作量事项等原因应提前确定并合理处理好加班补助和年终奖计算程序问题。

二、确定本单位各生产经营部门的劳动报酬

在实际生活中，除了生产部门的成本外，各单位也会发生相应的成本。比如，在建筑工程行业中，有一个单位是按照预算支出的总费用来计算部门工资的。为了使员工核算的更准确、真实、有效和可靠。因此，该单位在计算每个部门员工绩效工资时，首先应确定其所能取得的工资额。劳动报酬包括两部分，一是基本工资（税前);二是奖金（税后）。

三、计算本单位职工工资费用

本单位职工应以每月工资收入为基数，按规定计算员工实际应发工资总额。计算公式为：工资总额=(工资总额-社保和公积金）×12=实发工资总额（个人缴纳社保公积金基数）×12=实发工资总额（含个人缴纳公积金）。另外，还应注意如果单位没有及时足额支付职工加班津贴，则需要做相应的工作任务，同时，应该按规定补足应发工资差额，直到完成规定任务为止。职工实际承担劳动工资是指企业为支付职工职务、岗位、工作任务而发生的工资以及与职工直接相关的福利和保险。其中用人单位为员工支付的社会保险费、住房公积金等也属于职工薪金。

四、工资费用摊销事项

工资费用摊销，一般指在计算职工薪酬时进行工资费用摊销，是企业应对工资费用影响范围、金额和期限等因素所做的一项必要财务处理。通常情况下，企业进行工资项目扣除时需单独进行工资费用摊销。工资费用摊销需要计入公司当期营业收入科目中直接扣除。一般情况下进行工资项目扣除方式有两种。

五、劳动报酬所得税税前扣除

根据《中华人民共和国企业所得税法》第二十五条规定：企业发生的职工福利费、工会经费、职工归个人使用的商品（服务）支出，不超过工资薪金总额8%标准以内的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除，但扣除标准不得超过职工福利费和职工归个人使用的商品（服务）支出等额。属于上述范围内的职工福利费应当按照国家有关规定在计算应纳税所得额时扣除。人力资源成本主要包括人员费用补贴、伙食补贴、防暑降温费、误工费等多种形式和内容。