人力成本计算方法是指企业根据劳动力市场价格变动和劳动力自身特点，结合经济业务的特点和一般规律，对劳动者报酬、社会保险缴费等的支出在一定时期内进行综合计算，以实现企业利润最大化的一种管理方法。其主要目的是从一个企业所生产的全部产品和服务所消耗之人力资源中扣除相关费用，从而计算出一个企业全部会计要素之间的比例关系。在现代经济社会中，企业用工形式多样。根据不同行业、组织和企业的具体情况都可以采用不同方法来计算出费用；其中，劳动力成本是影响收入水平的主要因素之一。

1、劳动力成本

人力成本是指劳动者劳动所消耗的劳动能力与劳动报酬的比率，人力成本的基本计算公式为：劳动者工资=劳动者数量/劳动力价格×劳动收入额；劳动力价格=劳动者收入额×劳动力市场价格；劳动力成本即企业劳动生产率的乘积效应。其中劳动力价格指每个劳动者所付出的劳动（包括基本工资、社会保险及住房公积金）总成本。由于用人单位与劳动者存在数量和质量上千差万别的差异，劳动力成本还受企业规模与行业结构等因素影响，因而本文所说的劳动成本主要指劳动力价格。

2、劳动时间

劳动时间，又称工作时间，是指单位劳动所需要的全部时间，它是单位工作时长的一种最重要的组成部分，是劳动者报酬所必须的最重要的组成部分。由于工作时间的长短、强度（劳动强度和工作时间）、劳动强度等级等因素影响着一个企业的员工收入水平。劳动生产率是一种相对稳定、不可持续、发展与改善相适应且随着时代发展而不断变化的衡量指标。劳动生产率包括固定时间、法定节假日和工作日，还包括每周和每月平均工作时间。它直接影响着一个单位工作强度、时间及劳动生产力水平，是劳动成本计算难度较大并具有一定随机性和不确定性因素较多而难以统一意见而产生复杂多变结果之一。

3、技术工人的工资比例分配

技术工人的工资比例分配是指在企业中，根据技术水平或技能等级确定不同员工、不同岗位工资的比例关系。技术工人的工资比例分配，是根据不同企业所生产产品的特点，或其对劳动需求特点进行确定的，其主要包括技术等级、工种等要素对劳动成本的影响。技术工人的平均工资应该占企业全部劳动力成本的1/3以上。其中劳动生产率高的员工所获得工资一般高于劳动生产率低的员工收入倍数；劳动生产率低的员工在同岗位劳动价格相同时，其工资明显低于同种岗位工作条件下劳动生产率相对较高者收入倍数；职工平均年薪为本厂效益直接表现形式之一。工资比例分配一般可分为按工龄或技能等级实行内部分配和按不同专业实行外部分配两种方式。

4、社会保险缴存金额

社保公积金缴存金额是指企业按月按国家规定的比例和数额缴纳的、以职工个人名义缴纳的各项社会保险费用。在《社会保险法》实施以前，社会保险单位和职工都按规定缴交，但自2000年7月1日起施行社会保险征缴办法条例，规定用人单位和职工应按照国家规定统一办理社会保险手续。其中规定社会保险单位和职工各按个人各自承担部分。社会保险费用由企业依法在其营业场所按规定交纳后，个人可以依法从其营业场所取得并自行负担部分。社会保险费用缴交基数是根据个人当年缴费基数而定。

5、员工培训费用的计算

企业的生产成本和劳动力成本主要包括员工的薪酬、福利、社会保险和福利的费用支出等。特别是对某些部门和岗位，如产品质量监督部门、质量管理部门和其他质量部门，特别是新入人员，要求更高水平的质量保证意识是必要的；但对一般业务部门和一般工人，不可能要求培训。如果按照这种要求进行培训是不合理和不经济的。所以企业应根据实际情况选择不同形式和内容来对员工进行培训和考核。