制造业是典型的劳动密集型产业，也是传统劳动密集型经济，它依靠劳动力和劳动资本的积累而形成。劳动者依靠自己的劳动创造财富，通过劳动密集型劳动和工资获取最大收益。在中国经济快速发展的过程中，传统产业规模日益缩小，对劳动力的需求也逐渐增长，尤其是中国人比较富足与富裕。大量人口涌入城镇地区从事简单的体力劳动、脑力劳动。随着工业化过程中劳动力成本不断上升和劳动力需求旺盛带来的高工资成为中国企业面临的主要成本问题。

一、“人口红利”消失

进入21世纪，由于对人才的需求与供给的失衡，“人口红利”正在消失。伴随着经济飞速发展，越来越多农民成为产业工人，这在一定程度上增加了企业的用工成本与劳动力需求，同时因为城镇地区人口居住分散，使得农民工的流动性大大增加，使得城市地区的工人工资水平提高了很大一截。但当劳动者受教育程度提升后，他们开始承担起更大的责任，从他们身上获得更多、更稳定的收入来源，这种情况下企业为了保持竞争力和继续保持高劳动生产率，必然需要增加劳动者工资水平以及对员工的福利保障，导致了企业用工成本随之上升。

二、产业升级和技术进步带来的成本上升

当前，中国制造业正处在转型升级时期。一方面，传统产业普遍进入了低端产品市场，高端产品的需求量越来越少。另一方面，中国正面临着转型升级、创新发展阶段。由于人口红利、人才成本和土地成本以及环境等诸多因素的影响，中国制造业在面对人力资源成本上升时开始逐渐感到吃力。

三、劳动力素质下降引起的工资上涨

劳动力素质下降引起的工资上涨是一种普遍现象，而且这种现象会持续很长一段时间。由于企业在经营过程中，工资会随着生产工艺成熟程度和管理水平而增加，同时随着企业生产规模的扩大，劳动者素质也会随着提高，但由于劳动保护方面的成本较高，劳动强度较大以及生产环节相对集中使企业生产效率难以提升，导致企业利润率有所下降。如果企业通过提高工资水平来吸引新用户，提高生产能力、提高劳动生产率，就会增加利润，增加就业岗位，因此，企业会提高工资水平以增加收入。但是如果在提高生产效益后，企业失去了原有收益，那么这些投入还将带来亏损而引起社会不满，最终会产生社会不稳定因素，使工资上涨困难。因此，在目前劳动供求关系不平衡、企业经营困难、不能形成长期均衡发展等情况下，工资上涨是必然趋势。

四、劳动生产率不能完全反映企业劳动成本状况

企业为了保持较高的劳动生产率，会对人力资本进行投资，但是却不能使其充分发挥作用：一是缺乏有效的激励机制；二是工资水平比较低；三是人力资本与生产要素之间没有完全结合；四是企业对人力资源的投资缺乏相应的激励机制。通过以上分析显示中国企业人力资源投资严重不足，一方面体现为人才吸引力不足；另一方面则体现为企业用工规模和劳动条件较低。由于企业人力资源投资严重不足，中国企业面临着较大的资金压力，企业规模扩大而人工成本上涨，而劳动生产率则难以得到有效提升。即使通过企业自身努力不断提高劳动生产率，企业仍然需要一定比例的人工成本。所以要改变这一状况需要政府、企业和员工三方积极参与。

五、劳动力市场供大于求对产业升级是一个巨大威胁；

在工业经济中，工业产品的生产需要投入大量资金以保证产品质量的一致性，同时也需要满足劳动力市场的需求。虽然目前我国劳动力市场供给不足已经引起社会广泛关注，但在国际上却存在一种观点认为目前我国劳动力市场供大于求，导致企业在生产过程中使用低质量的劳动者来降低产品成本且提高效率。根据对20多个国家统计资料的分析发现:20世纪90年代末，劳动力成本上升所带来的经济增长已经引起发达国家的重视与关注；同时，在西方发达国家中也存在着劳动相对过剩、企业间恶性竞争以及工资过高等问题。因此我国政府一直在努力控制人才过剩问题。虽然采取了很多措施降低用工成本和提高效率，但随着我国劳动力成本上升，劳动密集型产业和一些劳动密集型行业的生产对技术要求也越来越高。