首先，我们来了解一下人力成本的概念。人力成本是指企业在维持企业运营过程中所发生的各种费用，包括工资、奖金、福利和保险等。它是对传统劳动生产过程中各项支出和费用的总和。在一个正常的经济社会发展水平下，我国人力资源的需求量是稳定增长的，随着社会竞争的不断加剧和生产要素价格水平调整，我们看到我国就业市场日趋严峻。为了有效地解决这个问题，我们需要通过有效地手段来减少劳动力资源消耗、提高劳动力资本存量（总资产）使用效率、提高人力资源附加值（人力资本增值）。

一、降低企业劳动力成本的关键在于

首先，企业应该充分认识到劳动力成本的变动是一个长期过程，是一个动态的过程。在市场环境不断变化的条件下企业应根据市场需求进行生产，而不是仅考虑自身利益，通过采取一系列措施来降低劳动力成本。在市场竞争中，企业之间存在着各种竞争关系，因此要提高劳动生产率，减少劳动力投入对企业来说可能并不是件容易事。其次，劳动力成本是企业综合竞争力的重要组成部分，它是劳动力再生产必须投入的物质基础之一。企业只有拥有了充足的劳动力资源才能满足企业和消费者的需要。其次，提高劳动力资本存量可以增加企业在经营过程中节省下来的利润才能使企业自身得以发展。因此企业在激烈的市场竞争中获取利润不能依靠低成本去维持生产，在激烈的市场竞争中生存下去就必须提高竞争力来保持竞争力。在此过程中必须通过技术改造来增加自身人力资本的投入规模以及提高其生产效率及所能带来效率以及增加就业岗位来提高企业自身盈利能力。当然从长远来看，提高自身竞争能力才是企业降低劳动力成本最有效、最可靠但同时也是最省力、成本最低的办法。所以要有效地提高劳动者劳动报酬水平、提高劳动力质量（优化队伍结构）、为企业降低经营成本创造良好条件和保障社会安定。具体而言就是要大力发展人力资源服务业和其他社会服务业等先进的服务业，积极开发科技含量高、经济效益好、适合国情、有利于劳动力资源节约和环境保护、有利于社会长期稳定发展的产业和行业。企业要适应社会需求不断变化地要求与变化趋势来适应市场竞争、不断改进内部管理方式和经营管理方式，这样才能更好地体现出企业所具有的持续发展能力和核心竞争力才能不断增长。否则只会给企业和国家带来严重负面影响和损失。

二、提高劳动力资本存量（总资产）使用效率——人力资源投资回报率。

从人力资本存量来看，劳动力资本存量越大，就意味着每增加一个劳动力需要付出的代价越大。当劳动力投入相对固定时，劳动生产率就越低，劳动生产率即产出(GDP)也就越低。在没有劳动力需求的情况下，经济发展就会变慢。因此，对于企业来说提高投入产出比是降低人力成本最有效最经济也最有效方案。在这种情况下，如果我们想提高劳动力资本存量投资回报率，就要尽可能多地将资产投资于人力资本增值上。当人力资本增值时即可产生巨大收益，从而大大减少固定资产投资费用支出的风险和损失。提高总资产使用效率的途径之一就是将劳动力的投资回报率提高至一定程度，从而提高该要素（净资产）在总体上所带来的经济效益。我国经济自改革开放以来快速发展，积累了丰富的资本基础和雄厚的技术积累。但是，由于我国资本存量比较小导致投资回报率低。在这种情况下必然导致经济增长动力不足、资源环境约束日益严峻、发展空间受到制约，经济发展已经到了必须加快转变经济发展方式的重要阶段已经开始显现出来了，我们必须高度重视并采取有效措施来化解这个问题。下面我们来谈谈其中对于提高全社会财富创造效率（增加资本存量）和降低全社会总资产投入回报率两者之间关系会产生怎样的影响呢？可以这样说：提高劳动生产率对我国国民经济发展是至关重要的，提高劳动生产率是经济持续健康发展的必然要求。因此我们必须增强技术创新能力，提高社会生产力水平、促进我国经济平稳较快发展将是长期有效措施之一。因此加快构建以技术进步为核心的自主创新体系对经济增长发挥着越来越重要作用，只有在这样一个前提下才能减少劳动力消耗、提高总资产使用效率、改善社会就业环境等方面取得良好效果。增加劳动力资本存量可以帮助企业使人力资本投资回报率达到一定水平以提高全社会生产效率（投资回报率）及增加企业效益、增强我国国民经济活力、提升国际竞争力等为目的。因此我们需要在增加劳动者劳动生产率基础上推动全社会总资产使用效率高增长是经济社会发展趋势之一。因此企业必须降低劳动力资本存量所产生作用就能大幅度提高劳动力生产力

三、提高人力资本附加值的根本途径也是根本所在，是实现劳动力与资本优势间双赢的一种经济现象。

提高劳动力的资本附加值，要将劳动力作为资源进行开发利用，使其资本增值在一定时期内以一种比其原来拥有的其他劳动产品更高的收入水平为前提。但这个过程有一个比较长的过程，需要资本投资和劳动力投入，是可以长期实现收益的。这就使生产出大量高质量的产品，但是当这些产品过剩之后，市场上出现了对低层次劳动者需求旺盛时，那么会导致大量资本向低端领域转移。但是劳动力也可以获得财富效应和竞争优势。由于我国政府在这方面缺乏强有力的管理和引导力量，所以人力资源往往被“贱卖”。但是我们也应该看到劳动力市场上确实存在着这种现象：一些企业为了追求利益最大化和最大限度地使用工人而不断提高工资待遇，而却忽略了劳动质量；有些企业甚至盲目引进国外先进科技设备从事研发的企业往往是资金短缺或者生产经营困难。这种现象一方面导致社会总需求严重不足而难以满足，另一方面也导致了大量低质量工人涌入市场却无法得到充分就业。所以提高人力资本增值率是改善我国劳动力市场供求关系的重要手段；另一方面我国劳动者素质仍然不高，教育资源供给不足的矛盾突出。因此加强对员工队伍的建设对于整个经济体系来说至关重要；对于一个发展中国家来说提高人力资本投资回报率是一件十分困难的事情。