目前，国际学校办学在国内相对比较成熟，也有不少成功的国际学校，包括私立、公立学校等。但是国际学校的办学成本和人力资源成本，也是一直备受关注。国际学校在招聘、工资结算等方面人力资源成本支出会很高，并且对运营也有影响。很多家长都在问国际学校人力资源成本该怎么算，今天就给大家介绍一下国际学校一般的人力资源成本构成（包括工资、社保、福利）和核算方法（一人一表）如何计算。

一、工资

工资，是国际学校最主要的人力资源成本。国际学校在招聘和聘用管理人员时会要求对方提供相应的简历资料，学校一般会要求提供相应的简历资料进行面试录用。而国际学校对学历的要求比较高，对于学历背景并不是特别要求。通常学校会根据实际情况约定相关年限与入职年限。如果入职时间短（通常是1年-2年）则工资水平会相对低一点；如果入职时间长（3年以上）则会相对高一点——这些都是国际学校很正常的人事管理现象。

二、社保

学校为员工缴纳社保，按比例缴纳，按照月标准缴纳。国际学校社保缴纳基数一般以北京市为例：教师月工资:13800元，非教龄教师月平均工资:11200元。不同的计算方式会导致缴费基数不同。

三、福利

学校为教职工提供了更多的福利项目，包括加班费、护理费、劳保用品及防暑降温费、通勤费、班车及校车接送费、学生生日慰问费、家庭直系亲属探望费（视关系远近）、探亲假、婚丧假和产假待遇等。另外还有校级、区内外、行业企业不同级别老师给学校员工提供服务情况补贴和福利待遇标准补助。因此学校福利成本支出情况就会根据不同人员发放标准来核算不同人员福利支出。

四、核算方法

一人一表是学校将工资、社保、福利进行有效合并与控制。如一个教师按照每个月发放1000元的工资，每个月要按照1000元的工资标准缴纳社保，再根据一个月需要缴纳的金额将医保、生育保险、住房公积金缴纳到教职工个人账户，而职工养老保险由教职工个人缴纳。如果每个月发放1000元以上工资，则可以分为“月发放”、“年发放”两种方法；如果发放2000元以上工资（含2000元）以上又没有发放完其他款项就要进行清退了。比如：一个老师每个月发放2000元工资（含2000元）但是没有发放所有费用，则是按照“年发放”方法进行核算；而一个教师每月份发放2000元工资（含2000元）但是没有发放其他款项就是按照“月发放”方法进行核算。--

五、结语：

随着现代社会的快速发展，越来越多的人开始追求个人自由，愿意在工作中拥有更多的时间来享受生活，创造自己价值。因此，大多数职业女性都开始选择国际学校，为自己提供一个舒适、稳定的职业生涯。但在这里要提醒各位家长朋友的是，国际学校办学成本较高，其主要原因还是因为一些新兴机构的迅速发展。随着互联网技术和人工智能技术发展速度加快，各种商业模式也层出不穷。传统用人单位不仅无法做到对学生、家长、教职员工等多方负责还有可能发生成本不可控问题。如果家长和孩子在选择国际学校之前仔细咨询了相关专业人士，可以及时了解相关信息并与校方取得联系进行沟通。