2018年，经济下行压力加大，国内外环境复杂多变，经济下行压力进一步加大，中国劳动力市场供需矛盾更加突出，产业结构调整步伐加快。2017年全国城镇新增就业1387万人，完成年度目标的107.7%。其中受宏观调控政策影响较大行业、大企业裁员情况明显。在我国面临经济增速放缓以及消费下滑的影响下，社会保障支出也出现了不同程度的下滑。在这种背景下用工形势不容乐观。因此招聘成本上升成为社会关注的焦点之一，作为一个有经验的人力资源人士可以帮助你找到合适岗位、提高薪酬，更快地完成目标和实现理想！但是也会面临一些问题：目前的行业结构下我们该如何选择??如何减少不必要的损失呢？让我们一起来了解下各行业所需人力成本和收入占比情况

一、各行业人力成本

目前，中国劳动力市场供求关系明显变化，结构性矛盾依然突出。在市场供需关系改变的背景下，劳动力成本呈上升趋势。根据国家统计局的数据表明：人力成本一直在不断上涨：从企业的角度来看：不同规模和不同层级的人力成本差异很大。中国制造业人力成本整体上呈上升趋势。随着中国经济步入中高速增长阶段，未来十年制造业将面临新一轮机遇挑战。我国制造业面临用工成本上升、用工方式变化以及原材料价格上涨等因素影响。

二、各行业的收入占比分析

据统计局统计数据显示,2017年，金融业、房地产业和批发和零售业三大行业共计提供约1.6亿个就业岗位，同比增长9.3%左右。而受宏观调控政策影响较大的行业在2017年共有388家企业裁员，其中包括联想集团在内的大型民营企业。从各行业的收入占比来看，金融业占全部行业收入的57.5%;房地产业26.1%;批发和零售业14.8%;住宿和餐饮业6.9%;电力、热力、燃气及水生产和供应业5.7%。从产业结构来看，第三产业在各行业中最为突出。随着社会经济不断发展，对劳动力需求规模不断扩大，就业岗位增加以及就业结构的不断优化升级，第三产业对人才需求呈逐年递增态势。而由于中国制造业发展水平普遍偏低、经济增速放缓及企业人力成本不断上升等因素制约，第三产业与国内生产总值(GDP)之比仅为3.3:1,远低于发达国家平均水平。

三、结论

首先，我国劳动成本的总体水平与国际上不太一致，根据联合国的定义，我国劳动费用在国内生产总值中的比重为劳动报酬的1.3%~1.4%(见表3)。随着我国经济发展，劳动成本有所提高。而与国际上劳动成本占 GDP比重保持一致，并且随着中国经济结构和行业发生变化，劳动收入比例会有所下降。其次，虽然我国市场份额逐步增加，但是由于市场份额逐渐扩大，导致我国企业人力成本上升。最后，我国市场份额主要由外资进入形成，外资进入会对我国人力成本产生较大的影响。