人力资源成本包括劳动报酬、社会保障费用和福利等支出，是衡量劳动力生产效率的重要指标。我国劳动力总量持续增长，但劳动报酬和社会保障费用增速显著放缓。2015年，我国居民人均可支配收入达到12687元，同比增长8.5%;在国民收入中占比达到36.4%,同比提高0.7个百分点。但劳动报酬和社会保障费用增速放缓，并出现负增长态势，我国劳动力市场呈现结构性调整趋势。

一、东部地区人力资源成本占比较高

从各省市人力资源成本占比看，东部地区高于中西部地区，占全国比重超过60%。从各省市人力资源成本占 GDP比重来看，北京、上海、广东、江苏、浙江、福建、山东、安徽、江西和广东这九个省市的比重超过50%,说明东部地区人力资源成本占比较高。2015年，全国31个省市（自治区）均不同程度地出现了人力资源成本占比超过50%的情况。其中北京市、上海市、江苏省、浙江省等传统经济发达城市的人力资源成本占 GDP比重分别高达49%、45%、34%和35%。同时由于东部地区产业结构调整和技术进步程度较高以及劳动力素质较高等原因影响，这些省市也面临着经济增速放缓、劳动力成本上升和劳动力数量减少等问题。2015年我国劳动者报酬和平均社会保障费用为61.1亿元，同比增长2.4%。但是由于东部地区经济发达程度较高、劳动报酬和社会保障费用增速趋缓的趋势并未发生根本性变化，因此其在国民收入中的占比仍保持在高位。

二、区域间劳动报酬差距明显

各省市劳动报酬差距明显，呈现三个特点：一是劳动报酬在总费用中占比逐年下降，从2010年的43.4%下降到2014年的34.8%,平均增幅为2.8%。二是东部地区与中部地区差距进一步拉大，劳动报酬在国民收入中占比由2010年的40.4%下降到2015年的36.4%,下降0.3个百分点；而中部地区降幅达8.6%,达到30.7%;西部地区下降0.7个百分点到30.3%。三是劳动生产率低。2015年制造业与其他服务业中，广东省仍然保持较高劳动报酬水平（人均可支配收入20983元）位居第一位，北京、上海、浙江分别为8309元、8071元。从增速来看：广东2015年劳动报酬占 GDP比重为14.4%;上海则为10.9%;北京、天津、江苏、浙江紧随其后分别达到了16.6%、13.7%。。在全国平均水平下，浙江和江苏劳动报酬占 GDP比重较2010年均有较大提高。

三、西部省份劳动生产率优势突出

西部地区人力资源成本优势明显,2014年地区生产总值达61500亿元，占全国比重为18.7%。2014年，西部地区劳动报酬支出占全社会工资支出比重为17.8%,高出全国平均水平2.7个百分点，西部地区已经成为我国劳动力资源生产要素集聚的重要基地。但是中西部省份劳动生产率差距仍然较大。西部和中部地区仅重庆、四川和云南三省市劳动生产率处于全国平均水平以上；广东、广西、海南、云南、贵州、西藏四省市的劳动生产率则高于全国平均水平。中西部地区的劳动生产率增速低于全国平均水平2.5个百分点，与东部地区相比差距巨大；与中西部省份相比增速最快的是黑龙江和吉林地区，二者差距明显但仍处于领先水平。

四、城乡居民人力资本支出结构变化大

2014年，城乡居民人力资本支出中，劳动报酬支出比重达到40.5%,同比下降0.2个百分点，占比较上年下降1.2个百分点，是各省市中最低的，比全国平均水平低1.3个百分点，体现了我国劳动力市场的结构性调整。同时，各省市人力资源资本结构也发生了明显变化。城乡居民社会保障支出比重大幅上升，增速分别达到5.2%和10.4%,而支出结构变化更加剧烈，体现出我国城乡之间劳动力市场“人海战术”的竞争压力增大迹象。特别是劳动力流动较大的中西部地区发展相对滞后、人力资本水平较低、人口流动较频繁、劳动力市场相对落后、产业结构以劳动密集型为主等问题依然存在。2014年在东部地区劳动力数量同比分别下降10.8%和13.3%;沿海地区人力资本成本相对较低；农村贫困人口较多地区占比达25.7%。

五、教育因素对劳动力人力资源成本的影响最为明显

与其他因素相比，教育的重要性更高。根据经济合作与发展组织(OECD)发布的《世界各国人力资源成本》报告，目前全球有44个国家（地区）进入人力资源成本排名前10的城市，平均净利率为1.2%。其中北京以11.1%的净利率高居榜首，其次是上海为9.5%。教育因素对劳动力人力资源成本影响最为明显，而在前10名中，仅有福建省和广东省因教育因素而出现亏损，其他省份均无明显影响。但值得注意的是北京市的净利率最低，仅为0.2%,可见教育对经济发展至关重要，是人力资源配置最为优化的因素。