人力资源成本指在生产过程中所发生的所有费用，它包括工资、奖金、福利或其他福利，以及雇员在整个劳动期间所获得的收入。人力资源成本包括对劳动者的雇佣成本（含薪酬）、使用工资报酬的支付及保险等相关费用以及为用人单位提供产品或服务所支出的费用。主要国家，如美国，英国、日本和新加坡为人力资源成本最高的前十名国家。但由于经济发展水平和科技发展水平的差异，各国对人力资源成本及产出进行了一定程度调整。由于各国采用和不同社会发展阶段对人力资源需求不同，导致各国的人力资源成本差异很大。从不同人口、地区（如北半球）及其各岛屿等角度出发来分析各国在经济发展水平和社会福利体系等方面所发生的种种变化。

一、指标体系

为此，本研究基于以下原则，通过科学的指标体系测算，对包括经济、社会发展水平以及社会福利体系等多个维度所发生的影响各国人力资源成本的因素进行综合评估。人力资源成本涉及教育、培训、社保以及劳动报酬等多个领域。本研究主要选取了就业人口数量作为研究对象，并参考联合国《全球统计年鉴》中相关数据。各指标体系如下：人力资源成本指标包括人力资源总量、单位劳动成本、社会保障支出、劳动收入、 GDP增长率和人均国民总收入等5个维度。本文使用了这些指数计算公式及相关计算公式，并使用该公式计算得出各指标在表1所示国家人口（地区）人口数及增长率。

二、各国人力资源总成本变化分析

根据各国国民生产总值计算出总费用和人力资源总体成本，从宏观上看，这一指标反映了一个国家在国民经济中的地位与作用。而人力资源总成本则是通过对各国家人力资源成本与经济的关联关系进行分析发现，在影响总费用的因素中，对经济增长的影响较大的是劳动人口及其工资报酬的增长，而对劳动力素质（包括年龄和教育程度）的影响相对较小。根据《经济合作与发展组织就业政策统计公报》，全球人力资源成本有15个国家在过去十年里一直呈下降趋势（如图2),但降幅在不断加大（表3)。全球主要经济体人均工资普遍增长，劳动人口减少，但发达国家仍处于高速发展时期，对劳动力需求较大，劳动力供给减少，劳动力市场竞争激烈，发达国家劳动力价格下降，所以总体来说发达国家生产水平远高于发展中国家，而发展中国家劳动生产率较低，劳动者相对不足，因此要使劳动者报酬占 GDP比重高于发展中国家或地区是一项十分重要的目标从图中可以看出，除澳大利亚外，其他均低于3%。这一部分原因是美国在世界上处于最发达和最有影响力大国之一（主要是美国);而英国近几年整体发展情况则要好一些（如英国、加拿大和澳大利亚),美国则在许多方面处于世界领先地位，如人均 GDP最高国家(1978);而由于不同时期对要素需求层次的差异是各国之间劳动报酬、工资报酬变化快于劳动力素质、人口规模与人力资源需求差异较大（见表4),导致不同国家对人力资源总成本也呈现一定差异。从美国和日本看，其人均薪酬增幅明显高于其他国家；随着社会发展阶段由工业化中期向后段过渡时期（如21世纪初期）的快速发展和转变等几个重要时期后，人口和劳动力成本快速增长。由此导致各国不同社会阶段对于人力能源成本支出也有不同程度的变化特点：在世界范围内劳动力价格上升情况下发达国家更多地提高了劳动生产率；而发展中国家在劳动力素质方面还存在较大差距；在这样的背景下仍处于发展中国家或地区主要通过比较高水平上国家之间来发现国家人力资源成本差异（如表4所示）。从

三、各国人口结构及劳动力需求影响

人口老龄化是导致人力资源成本上升的主要因素之一。根据联合国对2010年各国人口分布的分析，全球人口老龄化是一个趋势，据估计,2030年全球人口将达到10亿人，届时中国人口将达8.6亿，老龄化将成为一个严峻的问题。全球老年人口增长迅速和人口老龄化会导致劳动力市场需求大幅下降，国家经济增长也会受到一定影响。因此，我国也在努力降低老龄化对我国经济造成的影响。并且老龄化会给我国劳动力市场带来一系列问题。随着老龄化进程加速，我国的劳动力需求也会发生变化，特别是那些工作能力较弱的劳动人口，其所面临的人力资本压力会更大，人力资源成本也将更高。人口老龄化导致人力资源支出在国际上有很大的影响力。因此各主要国家和地区对我国未来人力资源支出趋势预测也呈现出不一样的趋势。如果各国对劳动力市场进行优化调整，并将其与现有经济水平相结合，我们将看到各国各地区和国家间的对比关系。从图中可以看出：我国人口与经济结构以及劳动力需求的变化影响着经济发展水平，未来一段时间内我国在劳动力素质方面将继续处于较低水平。

四、成本地区分布差异大且集中在北半球

北半球成本差异很大，平均成本高达14.81%,高于平均水平1.04个百分点。其中南半球费用最多、收入最高，南半球次之。从总体上看（见图3)各国人力资源成本地区分布差异很大，除了北半球中印澳外皆如此。具体而言美国、日本的人口和成本优势最大：美国拥有庞大的劳动力市场；低利率环境为外国资本投资提供了良好条件；在医疗保险、住房福利等方面为居民免除后顾之忧；政府采取的优惠政策及经济增长迅速；各国劳动力充足，人力资源充足。而英国则拥有最为完整的人力资源。

五、总结与建议

本文以2000年以来的数据为基础，从国家与区域层面，以人均 GDP的衡量指标来衡量各国在人力资源成本水平的变化情况。从研究结果可以看出，由于各国人力资源水平不同，导致各国人力资源成本差异很大，其中以日本的差距最为显著，达到了256.69美元/人，位列第一位的是法国。随后依次是日本、法国、德国。从国家和地区来看，北半球）平均人力资源成本最低，其次是欧洲(1.65)、美洲(1.49)和大洋洲(12.3);南半球国家中有阿根廷和智利位列第三名和第四名。总体而言欧洲国家经济发展阶段和国民教育程度较高对劳动力投入有所降低（如美国、澳大利亚、中国等),这些国家以女性作为劳动力在经济发展中发挥着重要作用，且对劳动力供给有着较强的刚性。同时考虑到了这一点，亚洲国家平均下来人力资源成本水平整体高于世界平均水平）和不同地区（如北半球、南半球及北半球其它国家对经济发展状况和人们生活水平各有差异性，造成了不同程度的差异性问题。在经济实力比较雄厚的地区，人力资源成本更高、医疗保障更完善。因此在评估各国人力资源成本情况时不可只从单一方面考虑问题，应综合考虑人口与人力资源成本变化特征、经济发展水平等因素综合考虑各因素在此基础上确定本地区各国家比较优势和最佳成本配置方案。在制定宏观政策时要考虑以下几个方面：首先，要全面评估区域经济发展优势及其对劳动力资源的需求情况（尤其是高技术产业和高素质人口);其次需考虑人力资源可持续发展和人口老龄化对经济社会发展带来的挑战；第三是考虑当前政府应对未来全球经济不确定性等因素对该地区带来的影响。具体而言有:1、人口与人力资源配置失衡;2、人口老龄化带来人口出生率下降将给经济带来负面影响;3、劳动力老龄化和劳动力短缺导致劳动者工资增长速度放缓与劳动生产率提升存在较大矛盾;4、人口老龄化加剧了医疗、养老等公共服务负担;5、教育投资回报率降低与产业升级相对应而出现的一