日本：企业雇员人均年收入约5.3万日元(RMB),而中国每年约3.2万人民币，差距大；新加坡：企业雇员人均年收入6.8万法郎(RMB),而中国则有62万元。所以在日本工作是非常划算的事情。韩国：一个公司的雇员平均年收入为4.3万韩元(K-CK),而中国一般在8000-10000韩元之间。新加坡有三种收入方式：国民退休金、家庭储蓄和津贴，其中政府福利是新加坡人口的主要构成因素。韩国：工作地点平均距离新加坡约1200公里。

1.澳大利亚

澳大利亚拥有全世界最完善的社会保障制度，是全球受保护程度最高的国家之一，而对于经济不景气的情况下，更是为企业带来了巨大的损失，许多企业裁员比例高达10%到20%。此外，澳大利亚虽然在地理上接近中国，但实际上并不属于中国国家领土。中国大陆居民只需要在其国民户口上盖上中国护照就可以在澳大利亚生活及工作。根据澳大利亚劳工部(Department of Labor)发布的数据显示全球受保护程度最高的前十个国家中，中国就占了四个名额！澳洲和新西兰均是最受保护程度最高又较为富裕的国家！澳洲目前有32万工作机会（包括私营企业招聘);其中约21万就业机会（私营企业招聘);剩余的31万有34万就业机会（包括私营企业雇主招聘);这些工作给了澳大利亚创造更多收入以及维持人口增长所需的财政支持！

2.日本

日本政府的官方数据显示，日本雇员人均年收入约5.3万日元(RMB),而中国是62万人民币（约合3.2万元人民币);中国人口红利带来的收入优势，让中国成了世界上人力资源成本最低的国家。日本的失业率仅2.3%,远远低于其它西方发达国家。虽然日本公司薪酬高于美国，但日本企业员工人均年收入为5.3万日元(RMB)。日本企业平均在职时间为21年，而美国为13年。

3.新加坡

新加坡是亚洲地区最发达的国家之一。新加坡的经济以私营部门为主，经济增长强劲，为社会提供了大量就业机会，这为社会福利开支创造了一个庞大的数字。目前，新加坡政府正在为该国国民养老金系统提供约400亿新元（约合76亿人民币）的资金，用于支付养老金费用在新加坡居住至少一年可获得高达$1000新元（约合1250人民币）的补贴福利费(CITS)以资助政府员工福利支出(NPS)。新加坡作为亚洲领先的城市之一，其基础设施投资也居全球前列。根据《财富》世界500强公司和个人对全球100个主要城市排名,2016年新加坡位列第77位并且在2017年继续排名首位。

4.泰国和越南

在泰国，雇用外国员工将被视为是一项激励措施，并且在薪酬、福利和教育等方面都有很多好的机会。越南的雇员平均薪资约为7500美元/年。工资是衡量一个国家人力资源成本主要指标，而越南政府提供的工资待遇也受到外国公民的欢迎。泰国和越南都有相对较低的劳动力市场薪酬，因此，在泰国，雇佣外国员工并不需要支付任何额外的费用。