公司的人力资源成本一直是一个比较大的难题，由于工作人员与公司的工作并不完全相同，工作质量和劳动纪律等问题也经常出现。然而有一种办法却可以有效地降低人力成本，那就是劳务外包！为什么这样说呢？因为现在的用人单位通常都会与外单位签订合同，这样就可以把用人单位的一些资源比如人才、管理、技术等等也交给劳务公司来完成。这样做其实好处也是比较多的。今天我们就来详细聊一聊这个问题。

一、减少人员的浪费

如果用人单位的人事人员流动性比较大，而且用工计划比较混乱，那么这样就会造成人员的浪费。比如某公司的行政岗，由于公司自身业务原因，经常会出现员工不到岗的情况。对于这部分职工在公司期间已经工作了很多年，但是其管理能力却跟不上岗位需求。但是由于该劳务公司需要他们进行操作或者对其进行培训，因此这些人就可能无法胜任工作。而用工计划非常复杂而且一旦制定下来之后很难更改，那么浪费的时间和人力就是不可弥补的损失了。而通过劳务外包我们可以有效地避免这部分浪费。

二、降低用工成本

用工成本主要包括四个方面：第一，人员成本：由于一些员工没有正式的劳动合同，也不能提供正式的劳动合同或者其他相关福利待遇。因此对于一些劳动密集型企业来说，他们可以将这些员工交给专业第三方派遣公司来完成用工工作。第二，人员成本：对于一些生产企业来说，他们往往要招聘更多更有经验的员工来完成这些工作。那么这时候只能通过招聘来降低用工成本了一部分。第三，劳动力成本：员工虽然由第三方派遣公司来完成工作，但他们在雇用他们这一方面却并没有真正负责到底。对于那些员工来说，如果有能力提供工作的话，他们自然也愿意接受这个事实对雇主承担责任了。

三、减少企业风险

对于企业来说，由于用工主体是企业，所以其所受的风险也会较小。而劳务外包就不一样了。劳务公司与劳动者签订劳动合同后要为其缴纳社保和个人所得税，如果没有签订劳动合同或没有为劳动者缴纳社保和个人所得税的话，那将会面临着高额罚款。而如果企业将人事外包的话，那么不仅不用缴纳社保和个人所得税之类的费用而且还会为其降低风险。因为与其让员工自己承担相关的税收风险经济上会有损失，不如直接把劳务外包出去。