在实际工作中，我们会遇到许多会计人员，对于初始年度的人力资源成本计算有很多疑问，其中比较常见的就是直接影响最终所有者权益，比如资产负债表、利润表、现金流量表等。直接相关的科目都是有成本的，我们对初始年度人力资源价格计算有个基础概念。什么是起始年度呢？企业财务核算主要是对初始期间发生的各项费用进行核算之后将其纳入损益进行分配。人力资源成本可以分为：工资、奖金和福利、社保费用及住房公积金、个人负担性社会保险费和住房公积金。当然还有其他费用或者说其他形式的费用等等。下面就一起来看看吧！人力资源成本构成：主营业务成本中人员工资（含社会保险费用）、折旧和摊销、无形资产摊销等，具体金额根据企业具体情况确定，一般分为工资薪金成本和员工福利费支出两部分。

一、工资薪金成本

指企业为实现经营目标，根据规定的薪酬标准向劳动者支付的货币性报酬和奖金，包括职工福利费、职工教育经费、劳动保护支出以及其他劳动报酬。属于工资薪金类会计科目，在初始年度发生。工资薪金元数，应根据实际情况确定。企业实际支付的工资薪金，应当符合下列条件：不能超过规定的最低工资标准。

二、员工福利费支出

员工福利费是指为了职工及其家庭成员在国家和社会保障范围内所必需的生活费用。包括福利金、救济金、职工住房贷款利息和住房租金等。按财务制度规定应由员工个人负担的费用应计入企业福利费。员工福利费支出应当与当期费用同时分摊，以减少当期费用。

三、结转政策

在一定期间内，单位和个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、津贴或者补贴，属于为生产经营目的而发放的，企业应当自发放工资或薪金收入或实际支付费用之日起2年内将其计入当期损益。不能结转到以后期间继续使用的，可以结转到以后期间使用。对于工资、薪金支出可以直接计入成本或费用科目成本，也可以计入当期损益，同时满足下列条件时不得结转到以后期间计入当期损益:（一）员工人数在30人以上;（二）取得的货币资金不低于300万元;（三）实际发放职工福利费超过相关标准;（四）职工薪酬总额超过相关标准但不超过当年全部职工平均工资2倍;（五）已缴纳社会保险费（包括城镇职工基本养老保险、城镇居民基本医疗保险、工伤保险和生育保险）且未享受其他职工基本养老保险待遇。对于上述情形，企业不能结转到以后期间使用。

四、其他费用处理

1、行政管理费用：按照实际发生额入账，按规定计算加计扣除后计入“其他业务成本”科目，与资产成本一起计入“营业外支出”科目。2、财务审计费用：作为对年度财务报告出具的审计报告所需准备的费用计入“无形资产摊销”科目。3、所得税费用：按照规定计算加计扣除后计入“营业外支出”科目4、工会费用：对于企业通过工会组织开展各种形式的职工集体活动所发生的经费支出确认为税前扣除费用时，企业按照规定计算加计扣除后计入“其他业务成本”科目，也可按照一定公式加计扣除部分结转以后年度计算其他业务成本。5、职工福利费：当企业采用直接发放员工本人现金方式支付福利费用时不计入公司当期工资薪金费用，需要根据实际发放金额分别在“管理费用”、“财务费用”进行明细核算；如企业采用发放现金方式支付福利费用时，在汇算清缴期结束时将该数额进行纳税调整。