创业企业初期人力成本的比例很重要，如果一个公司业务发展的不好，很容易因为员工的离职或者是减员而产生损失。那么接下来我们看看初创公司人力成本是怎么计算的。初创公司从初创开始就需要支出大量的时间和精力来搭建一个团队，而且人力支出可能比较高。为了保证人员投入能够产生回报，一般情况下都会选择低成本的招聘方式。但是随着不断的扩张而导致各种人员工资也随之增加。这也是很多公司不愿意选择 HR来管理员工费用、招聘人才或者是招募员工都愿意支付一笔很大成本（员工工资),但是为了更好地发展公司业务，人力成本必须很高，但是在整个成本中往往占比较小。但是因为初创公司没有专业的人力资源团队配置会导致很多不必要的问题产生。而且对于企业来说最大的负担也不是每个员工都可以找到自己满意的工资标准并支付得起；同时可以有不同形式的福利，如果没有福利这就不需要额外支出金钱了。

一、创业者的基本工资

创业前需要确定好公司的员工人数，以及相应的工作内容。为了更好地让员工对公司工作有一个很好的了解，在每个月初，可以将员工人数作为一个考核标准来衡量其工作绩效，而不是简单地根据自己的工作情况来决定员工每个月给自己所定的工资标准。一般来说，对于初创公司来说应该是最低标准，这样对于员工来说也可以拥有一个较好的工作状态，如果这个公司中有人才或者是对工作岗位有一定经验则比较容易被员工接受并认可。为了能够让员工找到自己满意的工作可以得到相应报酬，公司可以给予员工一定的奖励政策来激励员工更好地工作，让员工能够有动力更加努力地工作；可以将公司发展得更好地服务于客户。但是如果是在短期内没有好的发展空间时可以选择离职；如果企业想要吸引更多人才加入到企业中更好地服务于企业。

二、保险和福利

医疗保险：一般情况下，医疗保险分为三种，分别为城镇职工基本医疗保险每人每年30元，城乡居民医保每人每年55元，大病医疗保险每人每年850元。如果一个员工在投保了三个险种都未参保，那么对于公司来说无法正常开展工作。因此，需要额外支付保险保费以及其他福利。养老保险费用：职工个人缴纳部分；公司根据员工提供相应养老待遇的标准或按其实际缴费基数缴纳；按照一定比例或标准缴纳医疗保险。意外伤害保险：按其职工发生当月工资薪金所得，适用20%税率交税。职工购买意外伤害商业补充保险个人不缴费；购买补充保险的个人部分由公司按照保险金额给予补偿。

三、初创公司的五险一金

五险一金是指国家规定的企业必须为员工缴纳的基本养老保险、职工工伤保险、失业风险、生育保险费、住房公积金。这是企业应尽的义务，如果企业发生亏损或破产时，这些费用将由国家和政府承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：用人单位应当按照本单位有关法律、法规的规定为劳动者办理社会保险。未按照本规定办理社会保险登记或者手续的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处一万元以上十万元以下罚款；情节严重或造成损失的，处五日以上十日以下拘留，可以并处一千元以上一万元以下罚款。企业应当自成立之日起30日内为其职工办理社会保险登记或申请办理生育保险手续，但不得超过六十日；未申请未获批准擅自开办社会保险费业务或者擅自增加社会保险项目和待遇的。除国家另有规定外，用人单位不得向其以外支付报酬；不得要求劳动者提供劳务；不得解除劳动合同。但是法律另有规定的除外。

四、个人所得税

按照“工资薪金所得”项目征收个人所得税，按工资、薪金所得项目征收个人所得税，税率为20%,速算扣除数为20%。需要注意的是，个人所得税法没有对工资薪金收入做明确规定。需要注意的是：第一年扣缴时以收据作为依据。根据第一项规定:"工资、薪金所得"项目包括工资、薪金所得和连续性劳务报酬所得。按次征收个人所得税，每次收入不超过5000元（含5000元）的部分，减除费用800元；超过5000元的部分，按照20%的税率征收；个人达到法定年龄转为个体工商户的，暂不征收个人所得税。也就是说如果你所在公司有员工给你打过钱你也应该知道这一点：公司给员工发工资时如果按照你现在所在地区来计算个人所得税的话，可以选择最低档3500+3000-5000=5000。