科技企业发展壮大的同时，人才是企业的重要组成部分，是核心竞争力之一。尤其是高素质的技术人员及其团队对公司产品和服务质量产生至关重要。根据中国中小企业协会统计数据，目前我国企业中有三分之一从事研发活动。高新技术企业数量达到10800家左右，占全国的13%左右；拥有自主知识产权的高新技术企业已达5.2万家，已有14500家获得各类奖项累计超过万项。根据2017年中国软件企业500强排行榜显示，北京和上海分别有246家和333家上市公司；连续6年居全国第一。这其中，有很多科技公司在成立之初就被列为高新技术企业或行业发展优先选择的高新技术企业，从一开始就决定了其高质量发展的基础条件会更好。科技型高科技企业面临较大融资难度也是其发展壮大过程中面临的主要挑战之一，这也成为了整个行业不断关注并思考如何降低人力成本、如何提升员工综合素质以及如何在其中寻找到自己位置的问题。

一、员工成本与企业投入

在科技产品发展中，要想降低人力成本就必须将有限的资源投入到最有价值的人身上。但科技企业往往面临着缺乏技术人才储备不足等问题。科技人员的人才优势和企业产品研发能力、技术创新能力、研发环境、专业人才需求相结合，这就造成了科技企业人才的不平衡，企业管理需要对人才资源的投入也随之增加。一方面是由于科技企业所处行业的特殊性导致其需要大量工作人员；另一方面是研发投入大而造成人员短缺，严重制约企业发展；同时科技产品需求也逐年上升，从而导致人才缺口越来越大。为了充分满足产品需求，对于科技企业来说也必须要有相应的投入才能满足更多市场要求的产品与服务，这就是一个人力成本问题。但是现实中大多数科技公司都是基于原有行业而来的市场变化快速且人员流动较大，如何有效降低公司的人力成本也是很多科技型企业需要考虑的问题之一。通常来说，科技型企业所采用地雇佣方式有两种：内部雇佣或劳务雇佣（主要包括：薪酬管理、劳动关系管理、劳务外包等);以及合作、联合等形式.一般情况下，大型科技公司采取上述方式进行人员雇用或者人员投入较大资金用于购买相关人员，购买相应的技术专利等情况。由于以上原因导致员工成本会大幅增加与企业自身人力资源规模息息相关，这也是科技人才流动频繁原因所在。因此科技公司在人力投入方面要根据自身情况灵活处理，通过合理科学降低人力成本，增强产品竞争力，在未来发展中争取更大机会。而要实现这些成本消耗控制则需要考虑企业投入费用主要包括三部分:1.在制定计划时以员工为单位来衡量人力资源成本;2.确定如何提高人力成本;3.确定各种投入产出比。根据上述三个维度计算得出相应规模下员工成本与利润之间存在关系是否合理？且该等成本会随着时间变化这就需要建立企业战略与员工共同考虑与目标达成情况下如何有效地控制成本才能更好地实现管理目标.下面结合科技行业自身情况具体分析一下人力成本结构与人力投入水平之间是否存在直接关系！其相关

二、人力成本构成

科技企业人力成本构成有五大部分：薪酬、绩效工资、社保、保险和住房公积金。薪酬主要包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。绩效工资是企业为员工提供业绩导向和奖励的工资分配制度；也是员工对公司业绩表现做出奖励的一种方式，主要目的在于提高员工的积极性。绩效工资主要用于给员工提供个人所必须的物质保障以促进他们的绩效进步，从而达到激励他们工作的目的；员工工资、奖金中会包含与工资相关的福利补贴和社会保险等福利政策；一般包括工资福利、奖金、福利津贴、加班费和加班加点等加班费；带薪年休假和探亲假；享受探亲假、婚假等福利待遇等。社会保险：社保通常包括基本保险、住房公积金、员工福利费等。社保费用主要用于缴纳员工基本养老保险和基本医疗保险等；住房公积金为员工提供住房贷款；购买商业健康保险及意外伤害保险；生育医疗费用；其他个人费用；住房公积金个人缴费部分等保险、住房公积金贷款及其还款业务等；养老保险缴纳基数可从其个人缴费基数上年度日平均工资或个税计征系数中确定；个人缴费基数下限为本市上年度月平均工资的百分之四十至三十五；职工按月平均工资百分之五十缴纳社会保险费；职工可以自愿选择按国家规定缴存住房公积金；其他方式的补充要求另行规定。工伤保险费率：根据国家有关规定以及保险经办机构、用人单位与工伤职工依法解除劳动合同时所依据的缴费基数有关的规定确定。工伤保险费缴纳比例为用人单位自工伤保险责任限额内予以保障【缴付金额】×缴纳比例；用人单位未依法缴纳工伤保险费的（不含建筑安装工程施工周期）部分由工伤保险基金承担。职工应当缴纳社会保险费；用人单位不缴纳或者少缴社会保险费。其中，工伤保险费由劳动者本人承担，可从工伤保险基金中支付」（见图1);对于不能参加工伤保险（包括工伤保险和生育保险）的人由工伤保险基金支付工资；用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，由职工向社会保险经办机构申请补（退）付。这部分费用在扣除应当由职工个人负担的部分后，超出部分由保险人

三、人力成本对企业的影响

在创业初期，科技型企业一般处于初创阶段，所面临的竞争非常激烈。随着时间的推移，新一代年轻人的加入，会使得企业竞争日趋激烈。对于创业公司来说，在未来五年，有50%至60%的概率面临着被淘汰的风险。在此过程中，要不断地补充新鲜血液。企业自身除了承担着繁重的生产任务外，还要面对高额的薪资问题及薪酬福利问题……这些都让初创科技企业很难承受，如果不及时补充新鲜血液就会使其迅速陷入“生存危机”当中。当公司处于初创阶段时，往往都是员工找工作比较困难且工资水平偏低；如果想要提高工作效率，必须采取降薪措施，否则很容易出现严重的问题。由于高科技人力成本相对来说较低，人力成本主要由员工薪酬和福利成本构成，这两方面成本是科技型企业可以忽视的成本因素所在。因此从总体上来看，这一阶段人力资源花费将会给企业带来巨大的成本负担，对其经营绩效产生直接影响。因此，对于科技型高科技企业而言很难在短时间内节省成本和人员支出；但从长远来看将会对企业长期发展产生积极作用，因为他们是公司最宝贵最核心的资源和能力来源之一！而这一切都来自于其所需。在众多人员组成基础上形成人力资源配置效率优势；降低了员工成本，提高了办事效率和创新能力；使行业和整体水平得到提高虽然科技型高科技企业发展到一定阶段之后还会面临一些挑战，但随着科技的不断发展、进步以及各行业对人力成本的不断降低，对企业来说还是具有很大帮助的！所以在创业阶段一定要对此有充分地认识!##image_2##当然要提高人力资源综合素质是公司发展壮大必须要做的事情之一哦。

四、降低人力成本的建议

为了更好的服务于科技行业，让更多的创业者、企业以及政府能够看到初创科技企业在人力成本管理方面的巨大优势和发展潜力。建议在对现有招聘需求进行调研及分析的基础上，提出以下人力成本控制措施在招聘方面：科技公司对人才有更高的要求并不断提升；技术人才是企业业务拓展最重要的竞争对手；科技公司是高附加值行业。科技企业人力成本包括福利成本和培训费用。员工工资属于薪酬管理中重要一部分，需要加强工资水平；还有包括员工福利计划等；在公司人力资源战略规划中应当特别重视对员工福利待遇的提升和改善，员工福利包括但不限于购买社保、发放住房公积金、购买商业医疗保险、年金、健康保险和生育保险等基本医疗保险福利项目；改善员工业余生活条件、提供员工集体活动等。例如：公司应当依法为员工购买相应社会保障基金；为员工办理养老保险；为员工缴纳社会保险费；为员工购买商业保险并依法办理工伤保险等养老保险业务；依法办理失业登记；为职工缴纳住房公积金；为员工提供相应的福利待遇；为员工缴纳社会保险费；为员工及其配偶和未成年子女、父母缴纳社会保险等。员工社保缴费基数调整后的基本养老保险缴费比例为用人单位职工本人工资80%对应最低缴费比例不得低于16%;按照2018年1月1日起缴纳；根据工资水平低于当地最低工资标准时，按月支付最低工资基数；未达到国家规定标准的按日给予员工相应处罚；最高不超过十二个月费用标准支付加班工资：按小时支付工资标准的100%;按月支付工资标准的80%支付加班费符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同，无需支付经济补偿金给；并且不需要支付经济补偿金。当然在不同时期给予员工应有的福利待遇也应该有所调整；员工福利中还应该包含但不限于以下几个方面：员工福利应包括基本社会保险及住房公积金；带薪年休假福利；年终奖励；社会保险和住房公积金缴费基数上浮及降低部分；为员工缴纳五险一金；工资外奖金和福利在年休假制度中列支。

五、科技型企业应该怎样为人才建立起一个良好发展势头？

很多企业都会出现这种情况，由于人力成本居高不下，为了降低费用成本，一些科技型高科技公司选择降低人力成本去吸引人才。如北京的“猎聘”平台通过猎头招聘这样的服务机构发布招聘信息和提供面试岗位，帮助员工快速找到自己的目标。并通过内部培训、外派等方式去进行人才培训提升。由于企业规模不同，所需的学历以及专业技能水平也有所不同。因此，科技型企业需要根据自身情况来确定适合自己的人才政策。例如对技术人员较多、具有良好发展前景可以给到较高工资、吸引优秀人才进入等方式留住员工。科技型企业更应该注重打造团队精神并建立团队协作能力是十分重要的因素之一。对于科技企业而言，在人才引进方面，除了传统的引进技术人员外还要引进高层次开发和管理专业人才。通过与高校联合开设培训课程来提升人才素质。而员工则需要对所处环境有一定的认知与接受能力才能够达到企业标准要求从而实现自我价值。