创业公司中有不少员工都存在不同程度的人力成本支出。根据《2018中国企业用工成本调查报告》显示,84.5%的员工认为“最重要的是管理和控制成本”。作为一家刚成立不久的初创公司，如何节约人力成本是很多员工关心的问题，为了帮助创业者们节约人力成本，我们整理了部分企业用工成本支出情况。公司初期发展阶段时，需要大量的招聘人员来完善产品开发、生产工艺、售后服务等。如果一个初创公司有100个员工同时承担这些工作的话，人力成本负担将会非常大。对于有一定规模的公司来说更是如此，由于企业不断壮大，需要大量人手进行各种工作。

1、公司业务转型

创业公司在发展初期，一般会向销售业务转型。由于公司规模较小，业务单一，收入一般，但如果员工能快速掌握新业务的话又能为公司节省大量的人力成本支出。对此有不少创业公司都选择招聘部分生产运营人员，由专业销售团队为其提供专业对接。比如，产品售前售后维护、客服等都交给专业人员负责。这样一来，不仅节省了大量的人力成本支出！还可以进一步提升公司产品质量和服务水平！并提高公司的整体竞争力！

2、对人才进行合理的配置和管理

对于初创公司来说，人力成本不会像传统行业那样完全依靠市场需求进行招聘，在不同的时期或者是公司发展阶段和规模也会发生变化，因此在招聘过程中需考虑到员工的需求和喜好。对于员工来说。合理安排工作时间并不是一件容易的事情。尤其一些初创企业，工作时长会更长，需要加班，这就导致员工没有足够的时间进行调整工作计划等工作安排。因此创业者应该对人员进行合理配比，尽量避免出现员工过多过少的情况。同时对于应届毕业生或者转正人员时也要提前做好相应心理准备。当一个新员工进入企业工作，并不意味着他已经完全融入公司了。如果公司没有合理的人才配置以及管理制度方面的问题的话，很容易导致人才流失或者企业失去一些重要资源而给员工带来伤害。一般来说入职人数较多或经验较少的员工就会在工作中对工作产生懈怠，不能认真对待相关工作任务等问题，如果出现了一些差错，则会产生不好的影响。由于个人素质、能力及经验等原因影响到公司运营速度时就要注意对其进行调整和完善相关管理制度并制定相应的规范来避免出现更多问题与麻烦。也可以根据实际情况使用现有人力资源进行有效管理和合理安排各项工作内容以节省公司开支。此外还需要根据自身发展情况来选择合适的人才培养方案也是节约成本的一个重要环节。公司在初期时选择适合产品开发领域人员招聘需求比较大并且相对稳定时可以考虑先招聘新人再用到原岗位更好地完成公司业务目标发展就需要对行业和领域熟悉了，可以减少人才招聘需求上的成本支出。在企业发展初期对整个过程进行合理设置是非常有必要的。所以为了避免人员出现流失情况而浪费大量人力资源，我们就需要使用好、管理好企业中人才合理配置这个概念以及人力成本支出问题了呢?~;下面我们以某初创公司为例来具体分析人力资源管理方面究竟有哪些方面需要注意和节约成本问题做好准备工作来提高企业业绩呢？对于这些需要进行处理和节约相关事项：减少员工工作量在这方面就非常重要了，如果初创

3、合理使用薪资水平与福利待遇

初创公司，员工薪资待遇不合理的话，人力成本支出会很大。尤其是那些工资福利很少的员工，在公司也是没有保障的，而且工资发放得不及时。员工离职时要注意缴纳个人所得税。根据国家规定，员工离职时，应及时办理离职手续，并且需要按规定办理职工基本养老保险、基本医疗保险、生育保险以及住房公积金等社会保险和住房公积金。对在试用期内的新入职的原单位职工以及新招用职工实行社保补贴政策。在新制度实行前已办理社保关系转移的用人单位应将职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险、工伤保险缴费基数和缴费比例一次性按时足额缴纳至公司银行结算账户；并按照规定办理个人银行缴费账户设立和合并手续；按时足额缴存公积金直至取得本人劳动合同为止；其他相关缴费手续完成后立即办理个人社保手续。社保缴费基数为个人当月应缴金额；非本人所办缴费基数为个人应纳税所得额乘以当地社会平均工资；按照“多缴多得”、“少缴多得”原则从税前扣除的最低标准部分进行计算。“非税收入”不属于工资或者薪金所得项目适用个人所得税税率表（四舍五入）为15%以内（含15%)。小规模纳税人按规定缴纳个人所得税时，准予扣除项目后计算的应纳税所得额是指纳税人当期取得或者应当缴纳的全部税款。其中：以货币形式掩盖货币资金交易行为取得的所得或其他收入为应纳税所得额；以实物形式表现为未提供实物证据而取得的收入为扣除该实物经济行为所取得的收入；财产性收入！其中属于增值税应税项目或者属于非税收入项目的收入都要按照增值税的有关规定缴纳个人所得税；扣除项目后符合规定标准的支出才能被视为企业生产经营所急需支出等特点.对于这种特殊类型人才的补贴是允许支付部分税后收入，一般会按照规定扣除项目缴纳个人所得税。对于不能扣除政策涉及个人所得税减免（除遗征外）等事项。创业公司要合理运用薪资水平和福利待遇，这样才能最大程度地节支支出，提升公司盈利能力！所以

4、员工社保缴费与工资薪酬分配

公司员工参加社会保险，缴纳社会保险是必须要做的一项工作。根据《劳动法》的规定，员工在一个月内平均应当缴纳五险一金。每月缴纳一次社保，可以降低企业的员工成本支出为员工缴纳社会保险时，一般可以通过自行缴纳、购买商业保险等方式解决人力成本。比如员工离职后，需将离职前一年的所有社保费用退还给员工本人；工资薪酬分配则可以避免上述问题的发生。创业公司往往会有一些特殊情况需要安排多名员工同时在场进行工作，如果一人工作多，还需要给另一人缴纳社保费用，这一块可以交给公司，由公司支付职工工资福利支出；对于在职人员来说，则由原用人单位负责支付全部费用（含工资、奖金、津贴、补贴等）。如果发生工资福利支出情况不能正常发放福利时，可以申请社保局代发工资和补发工资等方式进行发放。同时对职工进行相应补贴，在不违反国家法律法规的前提下进行合理有效地安排、分配职工福利支出。