人力资源交易是一种社会性的中介服务，它在保证人力资源市场健康有序发展的同时，也不可避免地会给企业带来额外的交易成本。人力资源交易成本，就是指劳动者与用人单位发生劳动关系后，用人单位为劳动者所支付的一次性费用。《中国就业发展报告(2023)》指出,2014年-2023年我国雇主每年为劳动力支付的薪酬平均增长率为12.2%。其中，从2007年到2018年的5年间，我国雇主年均薪资增长率在10.1%-12.6%之间不等。从这个数据上看，我国雇主每年与劳动力结算或支付的薪资在千万级以上。因此，无论是劳动法还是劳动合同法都要求劳动者和用人单位签订一份《劳动合同》或《保密协议》以避免劳动者泄露自己的个人信息，保护企业权益。

一、什么是《劳动合同》或《保密协议》？

《劳动合同》又称“《劳动保护监督条例》”，是指双方当事人依照法律规定或基于公平、自愿的原则，在劳动合同中就订立双方当事人一方权利义务，约定试用期、订立无固定期限劳动合同或终止无固定期限劳动合同等事项的协议。从劳动者的角度来说，用人单位与劳动者之间存在的是劳动关系，而不是雇佣关系。根据《劳动合同法》第二条第一款规定：“建立、完善符合社会主义市场经济要求的劳动保险制度，建立和完善并严格执行企业年金、补充养老保险制度；保障劳动者在劳动开始或者终止前12个月内按月获得最低工资标准享有最低生活保障等。”从公民的角度来说，国家保护公民的基本权利和利益。因此，根据《劳动法》第六条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定：“……劳动者与用人单位应当按照国家有关规定建立长期保密和履行法定义务关系。”

二、人力资源交易成本的计算方式

如何计算人力资源交易成本呢？笔者将人力资源交易成本按照重要性排序分别进行了以下计算：第一类为企业购买一份人才的成本，包括管理人员的工资、社保等各项费用；第二类为个人购买一份人才的成本，包括人才的薪酬工资、购买服务、住房补贴等费用；三类为个人购买一份人才的成本，包括购买一份高级人才等费用。每一类中又可以细分为若干个小成本项目进行分析和计算。

三、防范人力资源交易中的隐患

从法律上讲，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但是用人单位并不能要求劳动者承担其在劳动过程中应承担的一切责任。从用人单位的角度看，用人单位与劳动者之间的协议只针对就业方向不同的劳动者做出约定，且只约定用人单位应承担的义务和责任。在劳动者在工作中，也会发生违约问题，根据劳动法第六十条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系在一个工资期间内平均每月未支付二倍工资的，应当向劳动者给予二倍金额以内的经济补偿”；同时第八十三条明确规定“劳动者违反本法规定解除或者终止用工时应支付经济补偿”。此外，如果劳动者在工作中发现该用人单位存在欺诈行为和恶意违法行为需要承担法律责任时，就可以向劳动部门投诉并提起法律诉讼和仲裁。因此在用人单位招用劳动者之前，一定要了解清楚用工类型、社保缴纳、工资标准、工作地点等信息，以防范人力资源交易中的隐患；当发生这些问题时，可以及时向劳动部门投诉并寻求帮助。