最近公司遇到很多人询问人力成本的问题，今天在这里跟大家分享一下减少员工开支，提高员工工作效率、降低员工人力成本的计算公式。公司需要做些什么来降低自身经营成本？企业人力成本是企业日常运营中必须支付给生产和经营管理人员的劳动报酬。是产品生产所需的主要支出，随着生产效率不断提高，公司必须增加人手来进行生产。这就意味着工资及福利支出也需要相应增加，但是人力工资与生产成本相比又显得非常小。因此，就需要在平时生活和工作中对降低工人开支、提高员工效率进行正确把握。

一、根据国家的政策及产业发展方向

从国家政策来看，国家为了鼓励企业发展人力成本优势，鼓励企业采用自动化技术来提高员工劳动生产率。降低人力成本主要通过技术研发、管理变革和设备改造三个方面来实现。在传统技术中，自动化可以实现对人的替代和提高工作效率。通过自动化技术可以节约大量劳动力，减少了工作人员的数量。降低工作成本。同时也可以提高生产效率并减少浪费。所以对这类企业来说最重要的就是加强工人素质培养及提高员工队伍素质。此外可以考虑提升员工待遇来减少人力成本投入，因为这是一种可以体现企业品牌价值和社会价值的好方法，是企业创造利润、改善经营效益和提升市场竞争力的重要手段之一。

二、了解企业生产所需人力资源成本包括

1.员工工资+福利+奖金+津贴，按其标准计算方法如下：员工工资=薪酬+奖金+补贴+福利=工资（扣除五险一金)+福利（节假日除外)+其他支出。员工福利补贴（如交通补助）、培训补助（如培训补助）、福利（如休假）、伙食补贴、水电费补贴）、员工伙食补贴。2.劳保用品：包含：服装鞋帽、家用电器、交通工具、空调降温用具、电冰箱、电视机、冰箱等生活用品；3.房租：住房补贴（或其它)-社保+公积金；4.住房补贴（如租房补贴):个人住房；集体户口缴纳养老保险费；个人缴纳住房公积金按月缴存比例缴纳住房公积金；医疗保险个人缴费部分由个人承担；住房公积金个人贷款（住房公积金个人账户);房租（一般是指每个月按照国家规定支付给承租人的房租);职工福利补贴或其他应由单位发放的补贴等。公积金可用于个人缴纳城镇职工基本养老保险；居民医疗保险费缴纳时限；缴费比例和年限等相关规定；个人所得税（由纳税人自行申报并从应纳税票据所列项目中扣除)+职业年金。5.其他费用：如福利、工资以及其他支出：养老保险、医疗保险参保单位缴费部分由个人缴纳部分和单位缴纳部分等。公司提供福利可实行按月发放及以现金支付，由个人承担费用。员工工资包括：基本工资、企业年金、失业保险费、生育商业险、住房公积金等社会保险费用；职业年金个人缴费部分由企业代扣代缴；住房公积金单位缴存部分，职工应当交纳的住房公积金除外。个人缴费基数按照本人缴费工资基数计算并缴存数额不等（按规定缴纳社保）。不少于本市最低工资标准的80%,具体计算方法：按照本企业上年度职工月平均工资除以自然日历天数（天）获得加班补助后计发，最高补助为每人每天110元。企业职工因本人原因暂停劳动时，应当给予生活费的不低于当地最低生活保障标准的3倍；因本人及其家庭成员疾病或者伤残等导致本人不能参加社会保险的，由失业保险基金支付医疗保险费

三、根据企业实际情况来制定相应的措施

每个企业的实际情况都不一样，要根据自己的实际，来制定相应的措施。有的企业认为自己不需要用多少人手就可以完成生产，这样就会造成浪费现象，其实这样并不是特别正确。因为成本是随着公司所处环境、行业、企业文化及员工自身所从事职业等因素来定的，所以对此也并非都有确切的标准。如一些行业、地区或产品的特殊要求或者成本要求等因素，要进行相关调整，以适应相应需求。员工也是一个很大程度上影响了公司的利润情况。所以对于一些大面积的员工成本都不应该单独进行考核评估。这样会导致成本过高。而且公司还需要支付相应支出或者说给员工带来一定福利待遇也在情理之中。如果需要提高工作效率的话，则需要制定相应计划和措施来降低员工人力支出。