[摘要]目前，很多制造业企业面临着劳动力短缺的问题，减员加薪是必然的趋势。根据世界银行的数据，劳动力成本占生产总费用的比例从1980年的4.5%上升到了2013年7月的17.6%。而根据《2013人力资源报告》调研显示，制造业中大多数企业员工人均薪酬低于该比例。企业人工成本是指企业从组织到员工的各项生产活动所消耗、需要花费和承担的全部成本。与劳动力相比，由于工资、福利和社会保险等各种支出非常昂贵，因此降低劳动力投入是企业节省成本最有效又经济有效的方法之一。劳动力市场和薪酬市场关系密切，因为劳动力价格在很大程度上影响着工资水平以及劳动报酬分配方式和劳动者福利水平等多种因素。

一、研究背景

经济增长中的一个重要驱动力是对劳动力的需求上升。随着劳动力短缺，劳动力价格上涨明显，使得劳动密集型的制造业面临更大的生产压力。而在中国这个全球最大的劳动力需求国，减员加薪是必然的趋势，对制造业而言尤其如此。因为制造业内许多岗位需要高素质人员才能胜任工作。在这一背景下，劳动力成本就成为了制造业企业必须考虑的一个重要因素。如果企业有更多的高素质工人，则会使企业更快地成长，从而提高其竞争力。根据劳动力市场上的工资标准可以看到，中国普通工人工资不到发达国家的一半。

二、结果与讨论

为分析减员后薪资增长的原因，我们选取了企业年度平均工资、人均年收入和员工人数作为控制变量，并引入不同工作经验的人员作为补充变量，最后建立模型以进一步分析减员后企业的工资水平增长。经过比较研究发现：减员对公司人力成本总负担有显著影响、提高了劳动报酬总额(5.2%)、平均工资和人均年收入也分别对公司总负担存在显著影响、工人收入和劳动生产率都对公司的减员后人力成本的增长起到了间接作用。因此，为使模型更能反映减员对公司人力成本总负担的影响，我们分别使用了企业年平均用工人数、人均年收入(4.1%)和平均失业率(3.2%)来进行计算。结果显示：不同工作经验的员工其薪酬水平均不低于最低薪酬，而高经验劳动者则因工作经验所占比重过大而略低于最低工资。减员使劳动者劳动报酬总额减少了1.8%,对就业起到了积极作用。

三、结论

中国制造业企业在这方面存在着一定的不足，对员工的管理与激励还有待进一步完善。通过以上分析，我们可以发现：在人力成本方面，尽管在整个中国大陆地区制造业中各企业所占比例不一样，但有很大一部分原因是由中国经济发展水平和劳动生产率的差异所决定的。但也正因为如此，我们也可以发现在整个中国大陆地区存在着很大差异的薪酬水平。但总的来说，中国制造业企业所面临的问题是：我国企业所面临的劳动力短缺问题已经越来越严重，而且出现了很多劳动密集型企业。并且随着劳动力市场价格持续上涨，中国制造业企业正面临着新一轮的用工危机。如何有效地解决这个问题也是未来中国制造业企业所面临的主要挑战。