从一家养老院的运营成本中，我们可以看出人力成本的占比有多少？以人力为例，这是个非常常见又神秘的问题。很多人说养老机构不需要人手成本，其实并不是这样，养老机构运营涉及到很多环节，有很多环节都直接影响到人力成本。因此，对于养老院来说，需要根据每个环节支出的人力成本分别核算不同的产出成本。今天就来看看这一问题。

一、人力资源成本

一个养老院的人力成本包括：人员工资、劳务合同、社会保险等。养老机构的业务发展迅速，业务操作中就有大量的人力资源，因此每个岗位人员工资水平相对都是不一样的。同时，养老院每个员工都会面对着来自各个方面的工作压力，这就需要考虑员工工资水平和养老服务水平是否匹配，因此在养老机构中，如何根据实际情况对员工进行合理分配也是很重要的。不同部门对人员分配需求不同，如护理员、保安、保洁等。同时对于养老院来说，如何合理地设置岗位也是影响人力成本支出的重要因素之一。

二、运营成本

运营成本包括机构的固定成本、运营成本与管理成本。固定成本包括：人员工资，住宿和交通费用，办公经费，日常开支等。机构运营成本包括：日常运营成本、行政费用以及折旧与摊销等。管理成本包括：住宿和交通费用，医疗等其他福利费用以及日常管理等。最终核算机构运营成本为:2772066.68元/平方米·月。

三、总成本占比

总成本（扣除员工工资、社保等费用）是养老院总经营收入中所包含的费用，其计算公式为：公式中，固定比例为:(固定总成本+(固定职工工资+社保费用+工资福利）×工作时间)-营业收入。通过上面计算可知，护理和医护两个部分所占比例是固定不变的。另外计算护工的人力成本时，需要考虑工作时间和相应的薪资水平。这里举个例子是个很好思路。假设一个50人的养老院有8个护理岗位和1个医疗岗位。