在人力资源行业中，关联交易是指企业为了获得某种特殊的、或特定的利益，将同一生产或经营部门的职工、关联机构或其他相关方，作为一个整体使用。根据中国企业会计准则(CSA),关联交易分为一般关联交易和重大关联交易。在一般关联交易中，发生的费用主要是劳务相关费用、管理中心有关费用等；在重大关联交易中，发生的费用主要是指生产与经营部门之间因发生购销业务而造成的员工薪酬、设备租赁成本等。一般来说，由于相关人员工作关系的变化，以及部分生产员工因所在单位改制为股份有限公司而无法独立从事生产经营活动进而出现一定程度上的劳动关系异常状况。一般而言，关联方产生的劳动争议通常以民事责任为主要救济途径或直接通过仲裁程序解决。

1、劳动争议的产生

企业与员工之间存在劳动关系，但随着经济社会的发展，劳动关系变得复杂多样，导致劳动争议频发。我国现行劳动法律体系并不完善，在实践中也常常出现法律适用上的冲突等问题。如：企业与劳动者之间、企业与其他组织或个人之间存在着许多关系，有些关联交易非常复杂。在一些大型企业中通常将两个以上不同类别、不同性质的单位或个人合谋使用，从而形成了独立运行的整体。通过这种形式所形成的劳动关系存在较大风险。这种劳动关系是一个特殊的关系——一般是指：同属一个企业之中的不同部门之间或者不同公司之间存在不同程度关系；或关联企业之间存在多种关系；或存在一定经济往来等。也可能是一些关联关系。在这些关联关系中必然存在着利益关系和行政关系等因素，造成劳动争议案件类型增多。

2、劳动关系解除的标准

在企业内部，员工因自身原因不能履行劳动合同的，劳动者可以在企业内部调整工作岗位或者与用人单位协商一致后解除劳动合同。对于解除劳动关系，一般应遵循“三类标准”。首先，根据《劳动合同法》第38条，企业违法解除劳动合同时，应向员工支付赔偿金；第二，一般标准为：一年内补缴差额；三个月内支付未满一年的医疗期工资，医疗期满之后需要解除或者终止劳动合同；未满一年的，应当依照本法第八十七条和第八十一条规定向劳动者每月支付二倍工资。如果认定是因劳动者单方解除劳动关系导致终止，则企业应向赔偿劳动者相应工资损失；第三个月起未满一年终止劳动关系则按六个月的标准向员工支付经济补偿金。其次是劳动者可以主张的“五天双倍工资”。具体而言：第一种情况一般不构成实际经济裁员和经济赔偿金；第二种情况可以主张违法解除；第三种情况如果劳动者与用人单位解除劳动合同并要求继续履行劳动岗位则应当按照劳动合同规定给予经济补偿（特殊情况下，经用人单位与职工协商同意劳动者可以解除劳动关系);同时用人单位还要承担员工因不履行劳动合同责任导致仲裁裁决撤销或部分撤销之后果的责任，这一点是至关重要的。由于法律不对相关情形下用人单位与劳动者之间解除劳动关系所适用的法律制度有不同规定需要考虑公司与员工行为性质、所涉及利益、责任划分等因素予以平衡。此外有法院也会对其他仲裁裁决中关于劳动关系解除所遵循的认定标准进行确认并以此为依据驳回起诉。具体而言:(1)员工违法解除协议;(2)用人单位违反法律、法规或者政策以及劳动法等法律法规，同时损害了其他劳动者利益;(3)用人单位依照本单位规章制度不健全时因劳动合同发生争议的；经调解不能达成协议，且劳动者在所在单位工作时间过长属于经济性裁员标准情形之一；第三种情形则是如果员工提出解除合同而企业要求全额支付经济补偿并支付赔偿金则无效。这是用人单位解除双方劳动关系时需要承担举证责任而导致被解雇

3、关于职工福利待遇及经济补偿办法

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动者在本企业的工作年限支付经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，企业与员工签订了劳动合同而又没有履行其法定义务的情况下，当用人单位发生了亏损时，应当承担连带责任，这种情况下就应当有相应的赔偿能力。但对是否属于工伤或经济补偿方面来讲，在实务中，由于法律法规不明确、缺少具体的规定或者用人单位自身执行不严而造成职工福利待遇不能满足《劳动合同法》第八十二条要求的法律规定。因此，企业因履行管理职能对非用工关系时就该由职工享有相关福利待遇进行管理和保障成为一种法定义务。作为劳动者需要合理的安排工作时间与工作地点才能使自己有充足的时间进行个人业余生活以恢复体力；可以避免因过于劳累而导致身体健康受到损害或者引起其他严重疾病。同时要知道在劳动合同中约定有用人单位对劳动者是否需要休息进行监督、检查和考核。如果企业发生不公平情况时也可要求员工以书面形式提交证明后拒绝解除劳动关系。经济补偿按每满一年给付一个月工资之标准的经济补偿金；多支付劳动者的工作时间工资按一倍计算。

4、民事责任追究

在我国，对关联企业的民事责任，主要有三种责任方式：一是民事赔偿责任；二是行政责任；三是刑事责任。对关联单位实施侵权行为，应承担民事责任；违反诚实信用原则，侵害企业民事权益应承担民事责任。首先，用人单位不得违反法律、法规及相关政策，与劳动者订立劳动合同时利用对方单位的财产、资金或其他手段；利用本单位的条件与劳动者建立固定或者变动劳动关系；利用自己的地位或者资本优势地位损害他人利益；在劳动时间外强迫劳动者从事违反《中华人民共和国劳动法》规定的劳动活动或为其提供劳动条件。违反该法规定。劳动者可以拒绝实施该行为，也可以请求该单位承担违反该法规定所应承担的责任。其次，劳动者可向用人单位主张相应的权利。根据《劳动合同法》第四十六条之规定：“除本法第三十九条规定行为外，用人单位解除或者终止劳动合同时”应同时履行相应合同通知义务和经济补偿义务；劳动者未及时告知用人单位而造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。其次，可以直接提起劳动仲裁解决。但是在实践中也存在争议。如劳动者因用人单位与其发生经济纠纷，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金；用人单位主张经济赔偿金时，需要依据合同约定支付工资基数与数额协商确定。协商不成时，可以通过诉讼程序解决赔偿纠纷

5、仲裁时效规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议发生后，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起15日内对仲裁申请不予受理或者驳回申请的裁决、驳回申请；劳动争议仲裁委员会自受理之日起6个月内未作出裁决的，仲裁委员会可以判决发生法律效力。仲裁时效期间自最后一次仲裁申请之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十八条规定：劳动者向用人单位主张仲裁请求得到支持的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道仲裁时效期间主张权利之日起计算。法律另有规定的除外。劳动者请求被仲裁委驳回后用人单位不起诉或者自动撤回上述请求的，仲裁机构不予受理；仲裁委员会作出不受理通知书的，仲裁委员会应当解除该通知书。该日起一个月内未向人民法院起诉或者提起诉讼的，仲裁院不予受理。但因用人单位违法拖欠劳动者劳动报酬问题发生争议下落不明的除外。