人力资源成本是企业对其职工的薪酬支出。人力成本可以分为直接成本和间接成本两大类。前者包括工资、福利、社会保险等各项支出，后者包括业务招待费、广告费等其他费用。从总体上看，各类企业在人力资源这方面的费用支出占总成本的比重越高，表明企业对员工的薪酬投入就越多。

1、工资

工资指企业为实现生产经营目标所支付给与员工的薪酬。它主要包括：基本工资、奖金、津贴和补贴等奖金形式的薪酬以及福利等。一般来说，工资占企业总成本的30%~50%左右。由于不同行业、不同企业的工资水平不同，其支付形式和标准也有差异。

2、社保

社会保险主要包括五险一金，还有医疗保险、养老保险和医疗保险。企业应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育保险。国家规定的工伤、生育待遇从工伤保险基金中支付。参加基本养老保险的职工达到法定退休年龄后至依法享受基本养老保险待遇前，因本人原因中断工作基本养老保险关系的终止大事由个人妥善保存；个人不缴费的期间为5年；死亡时支付丧葬费、抚恤金、供养亲属抚恤金和生活补助金；医疗费和失业保险费；基本医疗保险个人账户储存额累计计算；失业保险金由个人负担。社会保险基金按照国务院规定从失业保险基金中支付。

3、住房公积金

住房公积金是单位应自用工之日起即按月计息的职工工资总额的补充部分。单位应在职工工资总额的12%左右为职工缴存的住房公积金。住房公积金按月缴存范围：职工在职期间或离职后至被宣告死亡前连续缴存。职工缴存部分或单位缴存部分计入职工个人账户。按月缴存单位为职工办理的个人储存卡内公积金。

4、个税以及住房补贴

个税是一个需要缴纳的税种，也是一笔费用。对于个人而言，个税一般包括：工资薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得及特许权使用费补贴等。住房保障补贴同样也是需要缴纳个人所得税的一项费用。员工如果拥有住房的话，那么企业就会支付相应的费用来为其支付相应的补贴，所以对于企业而言，这两项支出也属于人力成本里重要的一部分。

5、加班费。

加班也是工资支付的一部分，加班费是对劳动者在法定工作时间内工作，而用人单位必须支付的报酬。这部分成本在员工工资中扣除。当然在一定的情况下，加班也要额外给予报酬。加班费用主要指加班工资和加班津贴。根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，职工在法定休假日和法定休假日以及不应补休的天应当计为休息时间。劳动者因工作原因不能享受正常工作时间工资报酬的，应当依法按规定获得补偿。加班工资要按照规定支付加班费、防暑降温费和法定节假日等国家规定的假日津贴，按照不低于工资总额的百分之五十支付。加班工资不得低于当地最低工资标准；法定休假日加班工资应当按不低于劳动节日或相应的法定假日天数折算后支付；不能计算为加班工资的话，可以按照劳动者月工资（国家规定职工基本医疗保险期间按月工资计发)%或加班费倍数支付。

6、业务招待费。

业务招待费是指企业为推销商品、方便业务而发生的与生产经营有关的餐饮、住宿、交通、旅游等与工作无关的活动。该费用通常为公司与客户的业务往来而发生的费用。企业发生的业务招待费主要分为业务招待费、商务活动招待费和娱乐支出两部分。由于员工有可能与客户有商业往来，因此存在业务往来。因此，这种业务招待费不属于销售业务开支范围。因此公司要将这部分收入记入职工薪酬中去，不得在税前扣除。但如果作为成本可以计入销售支出中。