关于人力成本，大家都知道这是一个需要成本的行业。但是很多人在做企业的时候可能不会关注这个维度，很多公司在招聘到一个员工的时候，都是从入职时开始算起。这就造成了一个人力资源的成本不能一概而论，也不排除因为个别行业的特殊性对一个员工在人力资源成本上存在着一定影响，但是总体上人力资源消耗要远远大于人力支出。当然也有的公司并不是因为入职时间短才会对这个员工进行一定投入，而是为了让其更好就业而将其工资支付出去，所以如果想要知道员工招聘时到底花了多少钱在这上面了呢？

1.入职初期

一份工作，每个月的工资要包含生活开支、加班工资，当然还包括加班费。一般来说，工作几个月之后，公司会发放一个“年假”的工资或者是购买一份养老保险，这就是我们所说的年假以及五险一金。每个月还需要支付3000元左右的生活费用。虽然这部分钱对于公司来说并不是很大困难，但是对于这个入职初期需要花费一定人力成本来维持一个较好的工作环境和薪酬水平来说，显然对于一个新成立或者刚起步的企业来说是不够的。

2.后期补缴

很多公司在刚入职的时候会进行社保补缴，一般情况下公司会在员工正式入职的一个月内进行补缴社保费，这部分费用一般是需要员工个人支付的，当然也有公司直接从员工个人工资中扣除。这个大家应该都不陌生，当员工每个月开始上班后会进行一次社保的缴纳，这样算下来公司就会将社保缴纳成本转嫁给劳动者个人！这部分工资对于员工个人来说其实并不算多。因为员工每月工资除了基本工资外还有津贴补贴、绩效奖金等，所以员工个人这部分收入大概占比也就在10%左右，而到了后期，这部分员工会进行二次缴纳社保，并且缴纳的金额也是有限制，需要支付很大一笔钱！

3.离职损失与赔偿金

这里的离职损失包括经济损失、旷工损失、重大事故风险等。经济损失包括加班工资，年终奖，加班补贴以及一些加班费的额外赔偿，如果按照法律规定可以获得相应赔偿。旷工损失是指劳动者因违反用人单位的规章制度而给公司带来人力物力上的损失。重大事故风险则是指发生在特定时期的、因工作严重失职给企业造成重大损失的事故。上述两种形式下所需的经济补偿金、赔偿金按照实际离职时间计算。

4.工资福利

这个可能是一个比较基础的人力成本了，一般我们说员工的基本工资、员工福利金等，会按照每个月的具体标准来进行计算。这些可以根据企业的具体情况来进行判断。通常情况下企业在给员工发基本工资的同时还会给员工福利金，这些都是公司给予员工福利的一部分。

5.其他支出

其他支出是指一些比较特殊的支出，例如：薪酬福利、社保、公积金、员工福利等。薪酬福利是指公司支付给员工的报酬。社保是指公司向员工支付的养老保险或医疗保险；公积金是指公司向员工支付的公积金（或公积金贷款);公积金是指对员工个人缴存部分以及为职工缴纳部分按规定比例的社会保险费（或称住房公积金);员工福利是指在员工入职后根据员工个人需要和条件向公司提供基本福利及职业发展培训等。社保是社会保险缴费基数为工资基数（即工资),缴纳比例为五险一金缴费基数之和（即工资）。如果你希望获得社保服务那么就要先缴纳社保费用（即社保费）。