使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。保险费用是指保险公司对个人的保险金。个人缴纳的保险费用有：单位缴纳的保险费用、个人交纳的保险费、保险费用附加其他的费用等。对于企业来说，主要是考虑到对人力资源方面的成本支出，如企业对员工购买养老保险等。

1、公司为员工购买养老保险

职工养老保险的缴纳，一般在工资总额的8%~10%。在满足国家规定年限时，个人可享受每月不低于工资总额3%的标准的养老金。其中个人缴费部分计入个人账户，全部记入职工个人账户；职工按月领取的个人账户储存额计入职工基本养老保险个人账户；职工的个人缴费部分计入职工基本养老保险基础养老金部分；以统筹方式建立个人账户的统筹部分，计入职工基本养老保险个人账户；其他个人缴费部分由单位代扣代缴。

2、为员工购买医疗保险，其目的在于对员工提供足够的生活保障。

同时，医疗保险也是社会保险体系的重要组成部分。医疗保险一般由职工个人缴纳，医疗保险费用按其缴费比例由用人单位和职工个人共同承担，即单位按其缴费基数的8%缴纳，职工个人按其缴费基数的2%缴纳。个人和企业按各自缴费比例缴纳保险费。参保人员因病住院而发生的医疗费用可由企业承担，未参保人员因病死亡则由职工个人承担部分的医疗费用。

3、根据《保险法》规定，公司应该强制其必须为员工购买的社会保险，其目的在于增加员工的收入。

如果用人单位不给员工买社保，员工不享有社会保险。而社保主要由个人缴纳，由社会保险基金支出。用人单位的缴纳比例一般是工资总额的8%-10%,职工工资总额的5%-10%。企业也应为员工缴纳社保，不能低于最低工资标准，不能拖欠工资，也不能以降低职工工资标准来进行社会保险的宣传、工作安排。对企业来说有以下几种情形：一是用人单位不给员工投保社会保险；二是用人单位违反法律和社会公共利益；三是职工因患病或非因工负伤致残不能从事原工作而解除劳动合同；四是用人单位未为劳动者办理社会保险登记；五是用人单位未为劳动者缴纳社会保险。

4、在《企业所得税法》中存在有关规定，企业发生所得税应纳税所得额，不得扣除的项目有三项（即“土地使用税”、“印花税”、“社会保障费”）

根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2014年第45号）第一条规定：企业以货币形式和非货币形式从其他经济组织、个人取得股权转让所得和股息、红利等权益性投资收益，准予扣除。因此，企业取得股权转让所得时，必须计算缴纳个人所得税，而不能扣除印花税。关于社会保险费、住房公积金支出在计算应纳税所得额时不得扣除问题的解答中明确提到：企业向职工支付的社会保险费、住房公积金，是对当期支付给职工或者其赡养人的工资、薪金和其他福利费之和予以扣除。单位对直接从事生产经营活动且符合国家相关政策规定的在职职工开展的职工教育培训及其他社会性支出，不得在计算应纳税所得额时扣除。关于住房公积金是否可以税前全额扣除则存在争议，根据《房地产开发企业销售未完工项目计提坏账准备计税基础和比例》之规定：未完工项目计提坏账准备的具体处理办法与应收账款无关，企业可按实际发生额计入当期损益。

5、从税法角度来看，在企业实际发生的人力资源成本中，其比例并不高。

对于某些特殊行业的一些企业来说，虽然其人力资源成本占总成本的比例并不高，但由于需要购买这些方面的保险，这些支出也就成为了不可忽视的一笔人力资源成本。其实，购买各项保险对于企业来说都是一笔大开销，而且这些保险的费用也是很高的。因此，对于企业来说，为了避免因此不必要的开支而影响到企业正常的经营，企业就需要根据自己企业的实际情况来合理解决人力资源成本问题了。