1. 计税方式选择
单独计税：将奖金除以12个月后按月度税率表计算，适用3%-45%超额累进税率。例如24,000元年终奖按3%税率仅需缴纳720元个税。
合并计税：奖金并入综合所得，适用于年收入较低或专项扣除较多的纳税人，可能适用更低税率。
建议：通过个税APP试算两种方式，选择税负更低的方案。
2. 临界点规划
奖金金额应避开税率跳档区间（如36,000元、144,000元、300,000元等），超出部分可能导致税负陡增。例如：
36,000元奖金税后34,920元，36,001元则税后仅32,660元（多1元多缴2,260元税）。
策略：将超临界点部分拆分至工资或递延发放。
3. 分拆与递延
分笔支付：部分奖金单独计税，剩余并入综合所得，优化整体税负。
递延收入：利用税收递延型产品（如养老保险理财）延缓纳税时间。
4. 专项扣除利用
确保充分享受专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等），降低应纳税所得额。高收入者可合理列支继续教育、医疗等费用。
5. 政策合规性
每人每年仅允许一次单独计税机会，且需为“全年一次性奖金”性质（半年奖、季度奖等需合并计税）。
职业年金补缴等需在奖金发放时扣除，需提前规划金额。
操作步骤（以个税APP为例）：
1. 登录后进入【综合所得年度汇算】
2. 在“工资薪金”项下选择奖金计税方式（单独或合并）
3. 对比系统自动计算的应退补税额，选择最优方案。
通过以上方法，可在合法前提下最大化税后收益。具体需结合个人收入、扣除项及年度政策调整综合评估^[1][2][6]^。
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