企业人力资源成本是指企业为获得和保持组织所需的劳动和资源而进行的直接花费，包括直接支出、间接支出（或称投资）以及各种与组织生产经营活动有关的间接费用。人力资源成本是企业人力资源开发利用成本中较为重要、影响较大的一项开支。如果要全面反映每个员工对企业发展所发挥的作用，必须根据人力资源成本核算方法和理论进行全面分析，确定各个员工不同的价值及作用发挥到什么程度，并以此作为制定各部门绩效考核标准和相应财务核算政策体系的依据。其中，人力资源成本包括直接支出和间接支出；绩效考核标准由具体岗位、不同专业能力标准以及相应内部管理制度确定。如果某个岗位已达到企业主要生产经营任务及要求则不需再增加上述人员；如果该员工已没有较高收入或工作表现良好，则可将其不作为薪酬支出依据。当人力资源成本与直接成本分开核算时，应分别核算：人事费用；资产折旧

1.用人成本

用人成本是指为组织生产经营活动而产生的各种直接的和间接的费用，其包括员工工资支出和劳动报酬支出以及各种社会保险费的缴纳和补充以及其他与组织生产经营活动有关的间接费用。主要分为直接成本和间接成本两大类。与组织生产经营活动直接相关的人员，主要指与组织从事生产经营活动直接相关的人员。如：(1)直接成本：是指为组织完成某种工作任务而需要投入一定资金的各项费用，如人员考勤、工资总额预算以及相关人员福利支出等。(2)间接成本：是指为组织进行生产经营活动而直接支付给相应人员或机构的各种费用。如：各类生产经营业务往来费用、与组织生产经营活动有关的其他各种费用等。

2.工资总额及福利待遇、社会保险费、住房公积金、补充医疗保险和失业保险基金等

这部分费用应在人力资源成本中单独核算。工资总额及福利待遇包括职工薪酬、职工福利支出等，具体包括：职工基本工资、企业年金待遇、工会经费等。其中，职工基本工资应纳入社会保险和住房公积金管理，计入企业当年收入；企业年金收入为其应缴社会保险费的5%-10%由企业代扣代缴；自用工之日起满一年或超过一年后每增加一个月，公司应按当月工资总额的2%从其当年应得收入中提取不低于当月工资总额8%的公益金；每年按照员工平均工资水平一次性提取两次，但不得超过规定标准。职工福利包括：职工伙食补贴、供暖费、防暑降温费、交通补贴、工作服补贴、通讯费（含电话费）、工作餐等等。其他应由劳动关系所在单位或个人承担的费用（如为员工缴纳住房公积金并提供员工住房的商业保险等）由社会保险经办机构负担，但不计入成本。该部分支出属于企业因人员流失而应承担的成本项目，应当通过计提“职工福利费”或“社会保险费用”来弥补此部分支出。失业保险基金是企业为维持员工基本生活所开支的一种社会保险经费，主要用于为失业人员提供临时性生活救助和帮助其重返社会创造条件。

3.劳动定额管理

企业为保证定额完成的各项指标，根据其内容、规模、用途等进行定额分配，并采取相应的激励措施，以保持一定的工作强度。定额管理是对生产部门员工劳动强度的量化，对生产部门员工薪酬也是有一定的参考意义。定额内的工作量可作为工人的加班费用。通过计算出工人的劳动强度以及相应奖励措施。与生产管理活动有关的其他直接费用可以作为劳动定额管理的内容。例如：各种培训费用。