在企业的发展过程中，人力成本是一个十分重要的成本之一。有很多的企业对人力资源成本特别感兴趣。但是由于人力资源成本难以准确核算，所以很多人不知道自己有多少个人力资本。下面我们来看看具体的人力资本的计算方式。假设企业一年中产生员工工资5万元/年，其他诸如税收、社保、福利等费用总计8万元/年，那么这个企业可以计算出人力成本至少10万元/年。为了获得最佳收益，每一个员工可以自由地享受五险一金和其他福利，那么这十万元的成本就应该是12万元/年。

1.工资总额

这里我们主要计算职工工资总额。企业支付给职工的工资包括三部分：工资薪金、津贴补贴、奖金。计算方法是根据不同部门工资标准和计算公式来进行的不同计算。此外，还有很多因素都可以影响职工工资总额。如劳动合同的签订质量不同。劳动合同的签订质量越高，劳动强度越小，工资总额越高。如管理岗位的薪酬制度是否合理，不同岗位的薪酬制度是否相同。

2.社会保险支出费用

员工社保费（工伤):根据相关法律规定，企业应当为员工缴纳工伤保险。按照国家规定的比例缴纳工伤保险费。职工因工负伤被确认为伤残等级的，其伤残津贴按照国家有关规定给予保障。医疗保险：企业根据国家有关规定为各类参保人员缴纳基本医疗保险费。在我国医疗保险覆盖范围不断扩大的背景下，在提高参保人员医保报销比例基础上增加报销项目，让职工享受更多比例报销政策：工伤事故赔偿按照上年度全国城镇非私营单位在岗职工月平均工资4%标准计算赔偿基数，工伤事故赔偿按照上年度全国城镇非私营单位在岗职工月平均工资4%标准计算赔偿总额；生育保险按照上年度全国非私营单位在岗职工月平均工资2%标准报销费用，生育医疗和计划生育补偿为按上年度全国工资总额4%计算理赔总金额；医疗保险和计划生育补偿为按上年度全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资4%计算赔偿总金额。

3.福利及福利费

福利包括津贴、补贴、奖金、加班费等，在企业内一般不允许报销。此外，有些企业会给员工购买商业保险，这样可以降低福利费用。所以，大多数情况下，员工的福利支出很少。那么需要计算哪些？首先我们要明确福利开支的成本是包括哪些部分的：福利费支出包括加班费、差旅费、防暑降温费和福利性补贴等费用；此外还有年终奖、探亲津贴和过节补贴等发放的福利费。