人力成本，指企业在经营过程中，为满足企业人力资源管理需要，通过消耗人力资源而获得的直接和间接费用，包括员工工资、福利、保险、加班费、绩效奖金、特殊津贴、劳动保护用品及其他相关费用等。企业人力成本和费用两大部分，但实际情况中，人力成本并不只包括人员工资、福利、保险之类的。下面给大家介绍下目前我国企业人力资源管理实践中的常见问题。

1、员工工资

员工工资也叫“薪金”或“基本工资”，即劳动报酬，是企业工资总额的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法实施条例》和国劳动合同法》和国社会保险法》和国工会法》等法律法规中规定：用人单位应当按照国家规定提取劳动者工资薪金，不得克扣或者无故拖欠。该部分费用应当计入企业当期成本费用，不得在企业所得税前扣除或计入当期损益。

2、社保缴纳

社保缴纳一般包括养老保险、生育保险等。其中养老、医疗、失业、工伤、生育等保险的缴纳是强制要求的，并且必须在劳动合同中明确约定。生育保险：企业应当按照国家规定为员工办理生育保险手续，并在用人单位与职工协商一致的前提下，为员工缴纳生育保险，也可以根据员工的实际情况向所在单位提出减免缴费或免缴生育保险费的申请，但必须在解除或终止劳动合同时办理。

3、加班收入

加班是指劳动者延长工作时间，但不能超过国家规定的标准。加班不包含加班工资或者加班费的发放标准，按有关规定支付劳动者加班加点工资或加班费的，单位应按劳动合同中约定的标准支付劳动者工资。但单位应当严格执行有关劳动法、劳动合同法等法律法规以及劳动定额标准等规定。企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时；平均每周不得超过四十四小时。对于员工每天工作时间不超过八个半小时；如不能按照有关规定计算加班工资，应当向劳动者支付200%的加班补偿。

4、绩效奖金

绩效奖金又称绩效考核奖、奖金池等，是指为激励员工工作，由企业与员工双方根据一定规则就一定报酬条件进行分配而建立或追加的现金奖励。绩效考核奖的性质是一种激励机制。一般绩效奖金是在“按劳分配、优劳优得”基础上增加了一个奖励机制；绩效考核奖一般是对完成工作量进行激励、对企业的整体效益进行奖励、对员工日常表现作出客观评价的奖励基金；绩效考核奖有一次性奖金和分期付款两种方式。对员工要特别注意其奖励时是否与工时挂钩。

5、特殊津贴

特殊津贴，又称特殊工作津贴、特殊津贴等，是根据用人单位经营战略的需要，对在经营上做出突出贡献或是特殊贡献的员工给予的特殊物质奖励，是劳动报酬中最高等级的一种。一般采用超额累进法，即以其连续工作时间计算劳动报酬。特殊津贴可以高于本单位平均工资2倍，也可以低于本单位平均工资1.5倍。对于企业员工特殊津贴支出情况而言，根据企业发放特殊津贴与发放正常工作时间（日或周）工资数之比计算并发放。