作者简介：刘俊峰，笔名，山东师范大学教授，博士生导师。毕业于山东大学马克思主义学院。曾任华东政法大学校长助理兼研究生院院长、党委副书记。兼任教育部高等学校法学类专业教学指导委员会副主任、教育部人文社会科学重点研究基地“中国现代法学研究中心”主任。

一、问题的提出

人力资源在现代社会中越来越重要，成为我们工作生活的基础。从西方经济学者在《经济研究》杂志发表的《劳动力成本与人类生存价值》一文可以看出，时间成本与劳动力成本均被视为衡量经济运行中最主要的成本之一。本文主要讨论关于时间成本理论与经济运行中所面临的挑战与应对策略。

二、概念界定

人力资源的概念可以追溯到古希腊时代，希腊哲学家亚里士多德在其名著《德行篇》中指出：“一切有意识生产行动和实践的人，都是由于他们为所从事的活动耗费了劳动。”《圣经·创世纪》中记载有一位名叫亚当的青年，他为了取得成功，不得不不断地从事工作，最终由于他所从事的工作消耗了他生命所换来的时间，这位青年在死后的灵魂受到了惩罚，亚当因此而失去了生命。此后，他把自己从事工作时所花费的时间全部用于进行自己所从事的事情。可见，时间成本是一个客观存在于人类心灵之中，并对人类实践活动产生直接影响的概念。在当今时代，用人类劳动创造的财富作为主要的物质基础，以提高人类生产力。

三、人力资源概念的内涵

人力资源是指能够为经济社会发展提供物质、人力和智力等方面支持的全部数量，以及与这些资源相关的劳动成果。它包含了几个重要特征:1、人力资源是有限的，但可供使用的资源却很多;2、具有开发和利用价值;3、能够有效地转化为生产力;4.能够实现经济社会价值;5、为适应社会发展，具有不断创新能力。从人力资源概念看：人力资源是指人类所有与自身活动相关的资本存量及其使用过程中所积累的各种必要财富和劳动成果，包括有形和无形资产以及一切已有的物质和非物质产品。从具体内涵看：人可以分为三种:(1)个人有能力实现其目标与愿望;(2)具有能力，但是他们只能利用有限时间或有限次数创造出更多价值，而且他们付出的劳动不能被其他任何个体所拥有。我们一般认为个人拥有的这部分财富与其在工作中得到的表现密切相关。

四、存在及合理性问题分析

人力资源的存在是有其合理性的，但人的成长又离不开时间，人总要有一定的时间去适应环境，去创造和发展，这就需要时间成本，如果不去利用时间，人的成长就会受到限制。时间成本影响着一个人和社会创造的社会价值及其贡献，它的存在对社会也有影响。但人总是要不断地用时间去适应环境的变化，创造出更好的结果，这是一个客观现象，与人不能改变环境和条件有关。在时间成本产生和发展的过程中，人们也都在为自己创造出更好的条件。

五、结论分析

作者通过对作者本人对过去的工作，职业的经历，对未来的职业规划，个人的职业规划进行分析，认为当前对于一个人的职业规划具有重要价值，其作用在于能够使人在工作中明确方向，明确目标，从而提高工作效率和工作质量，并可以避免在工作中产生消极思维，以及在这种思维中产生一些消极负面因素，从而提高工作的质量，提高个人或企业收益。对于目前所存在工作效率低的问题，作者认为未来时间成本的降低将会使得工作效率更高，而且这对于国家及经济将会产生积极影响。在这一点上还有待作者更多的研究、探讨。作者根据自己多年来在理论指导下进行实践，已经总结出了在工作中如何提高工作效率，以及如何避免这些问题将会为国家及经济发展做出积极的贡献。作者希望通过自己对工作领域及工作态度以及在处理工作中遇到的问题来促进国家以及经济健康可持续发展。