在教师招聘考试中，教育学知识是常考知识点，考察的是对“人力资源成本”相关知识点的掌握情况。但是也会出现其他关于教学费用的知识点。在教育理论中也会涉及到人力资源成本问题，那么什么是教师人力资源成本呢？下面就让我们一起来看一下吧！首先，这里要对教师人力资源成本概念的定义做一个区分，一般分为：成本与报酬、人力资源投入与收益两部分组成，也就是对该部分成本支出进行计算，一般我们将人力资源成本主要分为两部分，分别是：企业人力资源成本、工资和福利成本（不含社会保险）和人员薪酬成本。

1.企业人力资源成本包括工资和福利成本（不含社会保险）

这部分成本主要是指企业应计入工资和福利的成本。一般可分为五部分组成，即：生产要素的工资、社会保险、住房公积金、福利、保险、劳动保护和劳动条件的检查、职工生活费用分摊以及其他与职工提供劳动有关的成本。在这里不涉及社会保险问题了，所以说这个就不用多讲了工资：员工工资总额和劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。社会保险包括：基本养老保险费。福利标准由企业根据社会平均工资、当地工资水平、劳动保险和社会保险缴费基数和缴费比例等因素协商确定。职工福利中最重要、最普遍的项目。指企业按照国家有关规定为职工缴纳、解决其住房、社会保险以及企业为了发展和维持企业正常生产经营活动而支付给职工的各种费用。企业不向职工个人发放（含个人支付的补贴）的福利费用或对职工福利项目支出。

2.人员薪酬成本是指单位以货币形式支付给个人的劳动报酬。

指个人通过各种方式获得的物质利益，包括政治利益、文化利益和社会价值等，也包括个人对企业和社会做出的贡献和所获得的经济利益。这里我们要注意一个概念企业职工福利投入也是指对在职职工的福利，如社会基本养老保险、医疗保险和失业保险、工伤保险等。包括企业所得税在内。一般包括：住房公积金（如房补、养老补贴）、失业保险、工伤保险和生育保险。另外个人在教育活动中发生的费用如教师工资、离退休养老金和其他相关费用，也可以称为人员薪酬成本[包括但不限于退休人员的工资、养老金等]。

3.薪酬成本指单位直接用于劳动者劳动生产的劳动费用

薪酬成本包括：员工工资、奖金、津贴和补贴、年终奖等。另外，教师的薪资一般按照规定标准由学校进行发放。其中：一般以月平均工资作为计算基数。基本工资由国家或单位按照标准统一计算；基本工资由单位根据工资总额和本单位所承担的社会保险和住房公积金等按规定提取。另外需要注意的是：对于职工福利而言，除了基本养老保险之外，还包括了基本医疗保险和失业保险；住房公积金缴费比例为12%、15%、20%;住房公积金个人缴存比例为5%或不低于5%。

4.计算方法

工资与福利成本包括直接工资和间接工资，是直接针对个人工资薪金所得项目。_个国家统一标准，没有任何统一标准地制定，但我国在各个行业都有不同的薪酬体系和相应制度规定。一般来说，工资水平越高，社会保障体系越完善，相应的社会保险费用开支也越多。间接工资也可称为间接收入，包含固定工资收入、社会保险收入和奖金等。直接薪酬主要由工资、福利、保险等构成，由于成本所反映的收入和成本费用中收入和费用的构成不同造成计算结果会存在偏差。例如：有的学校会把非工资收入部分剔除掉而采取现金发放工资等方式。我国教师收入是根据国家制定的各种工资收入分配制度计算出来的。因此我们需要根据具体情况来进行计算。

5.计算方法：成本项目的支出按照有关规定列入费用中进行核算，不计入企业主营业务，可以理解为“销售商品、提供劳务所发生的费用”

6.计算方法：成本=(工资总额-福利投入）×100%/员工总数。从以上知识点可以看出，教育事业的成本主要包含了三个部分内容，即：教育的经费支出、教师的工资和福利。同时我们也会注意到在计算教学费用与教学经费方面有一个共性，那就是需要支付给老师一笔不菲的“学费”，一般在教学中比较常见“课时费+其他”形式（如补贴、购买教辅资料等),这些都属于“课时费”，老师通常在每个学期收取一定的费用。其实这也不难理解，因为是收取老师费用！不过需要注意这一点哦~

6、人力资源成本=工资+福利费+管理费用×（1-所得税）

工资：在企业，职工工资包括基本生活费、住房公积金、保险和医疗费用等。福利费的主要内容有：学校为员工提供正常的工作环境和生活条件；按规定为员工缴纳社会保险；支付员工工资，并按规定实行社会保险基金支付制度和其他补充福利；发放给员工的各种补贴，包括通讯费、伙食费、公杂费、节日慰问费、因公出国（境）费、探亲假等。管理费用，包括职工工资、福利费等；缴纳社会保险费个人部分；住房公积金或个人所得税等。管理费用中，也包括教育费附加和其他费用。