人力资本是一个被广泛提及的概念，是指一种由个体本身所具备的精神品质所构成的、并具有某种文化或价值取向和倾向、并且与个体的其他方面紧密相连的整体。包括人的潜能、精力、智力、才能等，这些人力资本在宏观上表现为一种人力资源。目前，我国许多企业还没有意识到，人力资本在企业经营中具有基础性作用。因此，我们对劳动力市场所关注和分析的要素结构是以中国企业与人才市场为背景，从人力成本到人力资本，进而探讨中国企业与人才市场未来发展方向。

一、人力成本与劳动力市场的变化

20世纪80年代末90年代初以来，我国人力成本增长迅速，其主要原因是中国劳动力市场正经历着巨大的变化，这种变化给我国劳动成本结构调整带来了巨大挑战。从劳动力成本结构的角度来看，一方面，随着我国产业结构调整及中国加入 WTO进程推进程度不断加深，产业间不断发生技术与产业间的竞争与融合；另一方面，随着我国劳动力市场竞争实力持续增强，用人单位和劳动者都意识到了劳动力市场所面临的挑战。因此，劳动力市场正在从传统劳动力成本结构向现代人力成本结构转变。

二、人力资本对劳动力市场的影响

在我国，目前普遍存在对不同年龄劳动者进行职业技能培训和职业技能鉴定的问题（图1)。这种现象不仅仅表现在中国在劳动力市场上占据着优势地位的劳动密集型产业中表现得更为明显。此外，一些受过高等教育的社会阶层也会在一定程度上影响着我国劳动力市场的发展趋势。我国现行就业状况较为严峻，随着高校扩招等一系列就业政策的实施，国内高等教育领域出现了一系列新情况……尽管目前我国劳动力市场上存在着一定程度上的结构性矛盾。但从长远看，随着经济体制改革的不断深化，以及劳动者素质水平的不断提高，劳动密集型产业将会向技术密集型产业转变。

三、人力资本在员工素质中构成核心地位

我们知道，对于任何一个国家或企业来说，人力资本都是其核心要素，所以在当今的中国人力资本市场上，人力资本占有着很重要的地位。我国正在面临着由传统劳动力市场向人力资源市场转变升级与深化的重要挑战：一方面，随着企业规模迅速扩大，员工数量迅速增加，企业所需员工在数量上已经达到一定程度；另一方面，随着社会竞争日益激烈复杂，社会上出现了大量的就业问题以及老龄化问题日益突出等新问题；此外，由于目前国内外宏观经济环境错综复杂，国际竞争日益激烈、经济环境日趋变化、经济结构调整等多种因素造成我国劳动力市场与国际竞争环境日趋复杂与激烈；而这种“不稳定性”对中国企业产生“不确定”效应。因此，积极有效地对我国人力资本加以开发利用是一个势在必行但是又必须引起我们高度重视的问题。

四、从人力成本到人力资本的内在逻辑与发展趋势

随着我国社会的发展，越来越多的人开始意识到，在现代社会中，人已经不仅仅是生存活动所需要的物质资源和精神资源，更重要的是人具有“资源—资本”两种资源，是一切创造社会财富的基础。人们在面临经济衰退，国际金融危机，等重大冲击下，仍然能保持很好的生存下去最根本就在于其拥有一种独特而丰富的人力资源和物质资源。对于我国来说，当前我国虽然已经成为世界上最大的人力资本存量市场和第二大人力资本资产市场，但相较于发达国家来说还处于初级阶段。随着物质资本存量越来越小，而人力资本存量越来越大所产生的巨大能量将会使我们面临严峻的挑战；如何提高整个社会各领域各层次个人所拥有的人力资源在国民经济中起着重要作用这一问题已经成为社会高度关注和热烈讨论之际，人才服务市场及从业人员面临最为迫切而现实得问题。

五、人才培养方式创新使其实现“质”的飞跃

人才培养方式的创新，即对传统教育模式下，课程体系、教材和教法等，进行创新与变革。而人才管理的发展和优化，亦将促进其向新模式、新技能的转化。人才培养方式的不断改革创新使知识结构更加合理，素质能力日趋完善，适应经济社会发展和社会对人才需求的能力增强。在这一过程中，创新教育理念与方法是必不可少的一个环节。