人力成本(Liability)是公司经营中一个很重要的成本项目，它与公司的总体效益直接相关。人力成本主要包括员工薪酬、福利费用、住房和居住支出四部分，它是指企业根据其自身发展的需要，在满足一定标准的条件下，向其员工支付的各种费用。例如缴纳社会保险与住房公积金；缴纳公共公积金与住房补贴；承担社会保险中各项保险责任等。人力成本包括工资支出、福利费用、其他支出三大类，其中工资支出又分为固定薪酬（固定工资总额70%)与非固定工资总额30%-40%)两种情况。由于每个企业的人力资源情况都不一样，故采取各种不同的计算方法都有其合理性。

一、薪酬

薪酬是指企业向雇员支付的一定数额的工资、奖金和其他形式的报酬款项的总称。薪酬是在一段时间内固定的，由员工自己掌握的一种方式实现的企业内部人力资源管理基本原则。是企业获得员工认同和激励的重要方式之一。我国企业薪酬主要分为三种形式：固定薪水(70%)、浮动薪水(30%)和无固定薪水(10%)。固定薪水(70%):这是基于职工的长期劳动贡献及企业长期利润与其薪酬水平相对匹配所确定的一种发放方式。无固定薪水(10%):指职工为得到这种薪酬而支付的最低限度的工资收入。当然，这个方法也有一定的局限性。

二、福利费用

企业福利费是指企业根据有关法律、法规和企业内部管理制度，为本企业员工提供的，在正常生产经营情况下应当缴纳或者从工资、奖金、津贴、补贴中扣除的费用以及为履行本企业劳动合同或服务合同而发生的其他费用。福利费用是一种成本型费用。福利费用开支在管理费用中占有较大比重，是企业管理费用中非常重要的部分之一。包括：员工福利（例如探亲假、丧葬、抚恤、职工家属和子女福利等）、出差福利（例如差旅费、旅居费、伙食费等）、工会福利（例如伙食补贴、工会活动经费等）、职工体检费（例如药品费、检查价、检验费标准或者项目清单与明细价等）、法律服务费（例如工伤保险等）、职业介绍及培训费用。对于企业来讲，福利费用直接关系到员工的利益状况和企业的成本控制水平。因此福利费用中各项成本开支都应该纳入职工薪酬考核指标体系里面进行合理的核算。

三、住房和居住支出

这部分支出是指员工在居住方面的支出，如房租等。住房和居住支出包括员工自有住房和租赁房屋两种情况之下。以北京为例，根据北京市统计局的统计,2008年，北京市户籍人口为1366万人，人均住房建筑面积是18.8平方米；按目前最低的城镇标准来看,2008年北京市城镇居民人均月收入不到1000元，按照北京市统计局统计的标准来算，一个家庭一般只有一套房屋且一年中只有那么几天可以使用、维修。而租赁房屋通常需要两年才能入住。因此，员工自有住房和租赁房屋两种情况下公司支出多少取决于经济状况以及职工平均工资水平等其他因素。

四、人力成本

人力成本主要指员工为实现企业经营目标所需进行的各种劳动和培训所耗费的成本。从广义上讲，人力成本又可分为工资成本和福利成本。由于不同企业对人力成本反映内容和计算方法不同，故计算结果差异较大。工资成本主要反映：员工的平均工资及相应的工资奖金、基本福利、津贴和补贴等。该部分所占比例最大的是薪金费用。与工资相关的福利包括五险一金、交通补贴、探亲津贴、通讯补贴、工龄工资、家庭作业津贴等。