如果说企业的投入是生产成本，那么人力成本就是企业的管理成本。人力资源管理就是员工对自己的工作进行管理，根据人员所需要的技能，以及生产所需要的人数来计算员工工资的一种管理方式。那么人工成本和人力成本有什么区别呢？其实很简单，只要你能用到这些术语，都属于人力资源管理。

1、成本构成不同

人工成本是指企业为满足生产需要而支付的各种费用，包括直接人工成本、管理费用、福利费用等。人力成本的组成主要包括工资、福利、保险、住房公积金等，主要用于企业的生产经营活动。由于人工成本构成结构相似，但人工成本结构又有所不同。这是由于人工成本结构中存在着不同的部门，这就导致人工成本结构具有一定程度的随意性，从而给编制成本计算带来了困难。

2、成本计算不同

在人工成本的计算上，可以根据每个员工的技能来计算员工的工资，但是这部分的成本是要在员工工资总额中扣除的，但是不会扣除员工享受的各项福利。因此，对于人工成本而言，每个员工可以计算出每一天的人工成本，但是对于人力成本来说，每个员工都有自己的标准，所以需要经过一定步骤计算出每个员工的收入。而在人力成本的核算上，主要包括以下三部分：工资总额与劳动量之间的关系。

3、资金占用不同

人工成本的资金占用，就是指企业为生产经营活动所需要的资金，包括工资、奖金、福利等。资金投入与生产经营活动是同步的，不能简单地等同于生产经营活动需要的资金，也就是说，人工成本投入资金要比人力浪费资金还多。而人力消耗是相对固定的，也不会随着人工的增加而减少。所以资金投入也不会减少。

4、价值计量不同

通常情况下，人工成本是按照一定的标准进行计算的，例如一名职员，其价值=10*(1-10÷100)*10%=3,计算出的价值就是该职员的收入。而人力成本主要计算的就是工作人数，例如一个1人的办公室职员每天需要10个人工作，那么他每个月需要的人工成本就是10*10÷10=50,所以人力成本实际上是对这些数字进行了处理。

5、税前列支制度不同

根据《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国企业所得税税前扣除办法》（国家税务总局令第36号）规定，人工成本在工资薪金和其他费用中单独进行税前扣除。人力资源成本是企业所发生的支出的全部或一部分，作为职工福利费、职工教育经费、社会保险基金和职工个人支出；按照税法规定，企业在计算企业应纳税所得额时，除特殊情况外，应当将扣除项目确定为劳动报酬、福利费和工会经费等个人福利费。但对下列各项的支出可以在税前列支:（一）工资薪金;（二）社会保险费;（三）住房公积金;（四）住房补贴及抚恤金;（五）奖金、津贴和补贴;（六）依法应当进行税前扣除的其他费用。