在一个社会中，工资是社会财富的一个重要部分。一个人的收入决定了他在社会中的地位。而人们在收入增加后所需要的是什么呢？除了生产生活之外，还有一个重要的组成部分，那就是人力资源。现在我国的劳动力人口已经达到了一个前所未有的高度，对劳动力需求的不断增长，必然导致人员和企业规模、收入之间存在着不均衡性。这就需要通过提高人力资源薪酬水平来解决这个不均衡性问题，从而实现就业人数与经济发展水平同步增长。

一、经济增长的动力

人力资源的薪酬水平决定了社会就业人数的增加，在很大程度上决定了企业经营水平、产品质量及劳动生产率的高低。在生产制造领域，由于人工成本不能及时降低，在很大程度上制约着企业产品的创新、降低成本、提高生产效率、提高产品质量，导致其竞争力下降，进而影响到整个经济产业的发展和就业水平的提高。另一方面，在劳动力成本日益提高下，劳动力素质不断提高也会带动劳动力工资待遇的提高。虽然人力资的薪酬水平高于资本，但高出资本的劳动报酬并不能完全代替资本的劳动报酬，资本和劳动对劳动力的需求具有相同的时间期限，劳动者处于较低水平时所获得或承担的劳动报酬更多。因此，从微观上看，即使劳动力工资与资本、劳动力成本没有很大关系，但宏观经济运行结果并不一定能够完全说明上述因素变化对经济活动产生的影响。此外，一些微观企业还会出现人力工资水平与产品质量或劳动生产率没有很好配合的情况。

二、人力资源的作用

人力资源是指通过人力资本的积累和使用，形成的一种企业无形资产或其他有形资产，包括劳动、知识、技能、管理经验等要素。人力资本可以增加一个企业或组织的资本积累，还可以促进企业创新、拓展经营领域。而人力资源成本又包含了员工直接成本以及间接成本，其中员工直接成本主要包括工资性支出（包括工资和奖金）以及企业负担（包括福利、保险等）。如果一个企业所生产的产品都是从自己手里获得的，那么这个企业肯定已经无法生存了，这样的企业一般都处于半垄断地位，无法发展或增加竞争能力，这就会导致企业利润下降。同时为了提高员工的薪酬水平，企业也会通过各种手段去提高员工福利，如社保、住房、医疗等保险和福利等等；但是通过增加人工成本来提高员工薪酬水平是无法解决企业经营过程中存在的问题的。因此人力资源成本需要在充分利用企业自身资源状况、通过提高劳动者福利促进企业持续发展和解决“企业成本”等问题上做出更多、更大努力，从而实现人力资源效率和效益最大化目的。

三、人力资源成本的形成原因

随着经济发展，我国人力资源规模不断扩大，同时人口数量却在逐年下降。劳动力的需求和供给结构的调整使得劳动力的使用和劳动生产率提高成为了现实。所以，我国就业形势不容乐观，也面临着严峻考验。但是这并不代表着这一现象就是由人力资源成本造成的。人力资源的报酬低、工作强度大、技能要求高等因素导致了劳动者劳动力成本较高，同时也严重地影响到了经济发展和人民生活水平。所以提高人工成本不应该仅仅是企业在做贡献那么简单。