人力资源是企业从人力资本角度对经济组织中的劳动者、管理者和其他一切人员所实行的各种管理和控制活动。人力资源管理，包括：人力决策和人才发展、教育培养、培训和教育，以提高全体劳动者的素质水平为目的。根据对不同岗位所需的知识、技能和经验，使用特定的专业技能。通过选择或雇佣符合企业用人标准。在同一职位上工作时间最长和工作强度最大的人，其职业生涯规划是基于对这一职业所具有的知识、技能和经验要求而进行设计和开发的。在劳动力市场上获得报酬（工时）是一种普遍现象，在不同企业中表现出不同程度地取决于其目标并受各种因素决定。

1.工资

工资是劳动力市场上交易的基本价格，是一种以货币形式表现出来的价格。由于不同地区、行业和岗位的工资水平存在较大差异，在计算工资时应结合当地情况而定。通常情况下工资的确定有三个主要因素：供求关系、市场供求关系和所在地区社会平均工资。工资水平是劳动力市场上与劳动者所处的地位、专业知识和技能水平有关的劳动报酬水平。不同国家、不同时期的工资水平不尽相同，世界上大多数国家劳动力市场平均工资基本都呈下降趋势，发展中国家大多数国家基本保持稳定（约为1~2%)。工资水平随社会发展而变化，这一变化可根据经济发展而变化，有多种模式。一般国家和地区根据国民经济发展水平、劳动力市场供求关系、物价水平及经济发展阶段等因素确定。我国实行由政府制定的工资制度，各行业和地区可以参考本地区上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资并结合当地实际情况确定具体工资水平，但不得低于当地最低工资标准。

2.奖金

奖金是一种以实物和货币为主要给付方式的报酬。根据企业所确定的奖金金额与员工本人的工作年限、绩效考核结果、是否有特殊贡献等有关。奖金具有激励、约束和惩罚等作用。对于公司来说，奖金一般就是员工每个月所拿到的奖金总和加上他今年奖金所发的那部分钱。有的企业为了鼓励员工在本职工作方面取得一定的成绩，就会奖励其所获得的奖金。有的企业为了激励员工努力创造企业目标以外的目标；有的企业为了激励优秀员工则以工资等方式来激励他们努力工作。当然奖金也存在不能保证绝对正确合理的分配是一个动态过程，因此要适时地进行调整：一方面要根据企业的目标和需要确定合适自己能够承受多长时间的工作量；另一方面又要根据其在企业工作是否发挥了作用而进行适当地奖励和调整或者给予补偿。

3.休假

休假制度是指劳动者依照法律规定，在法定的工作时间内享有休息、用餐、娱乐等权利的制度。员工的正常休假是我国劳动法规所规定的一种法律制度。这种休假制度在用人单位中不实行时，为了保护劳动者，用人单位就必须按规定向劳动者支付带薪年休假、探亲假、育儿假等各项福利期间。职工年休假不计入年休假天数。其休假工资按职工本人上一年度工资收入支付，低于当地最低工资标准的劳动者，应当向用人单位支付不低于工资百分之三百的赔偿金或者按照劳动者本人的月工资标准向劳动者支付赔偿金。国家规定企业应当保证职工每月依法享受的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险费等社会保险。职工因病住院期间不能正常工作时，用人单位应当支付其病假工资或医疗补助费；生活困难的应按照国家有关规定予以帮助；支付从住院医疗费中按实际发生额扣除以后的部分，由所在单位支付。不足一个月的按一个月计付工资；超过一个月工资标准部分的金额，高于部分不计薪；半个月以内不得支付加班工资；超过一个月不满一年的按照一个月工资标准计算；数倍多于十倍的按照五倍计算。最高不得向劳动者支付加班费。

4.加班

加班是指劳动者在法定节假日、休息日等法定假日期间上班。加班时长原则上不得超过一个小时。加班劳动时间应计算在法定医疗期内，且不得超过一个月。但特殊情况除外。法律规定的工时制度下，每日不得超过1小时；每周不得超过40小时。法律规定的每周休息日不得超过1天；国家法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时最低工资标准或者小时折算后的价格支付工资；休息日安排劳动者加班的，在保障劳动者休息时间后按照算学时工资报酬标准的300%支付赔偿金；不能支付加班工资的，支付赔偿金；并且还应当支付延长工作时间所支付的工资、加班费。

5.兼职、外派

通过外派(motivation)方式招聘员工，与第三方（或第三方公司）签订合同，并由第三方支付工资，员工自行工作的方式。外派人员的岗位职责由外派人员完成。兼职是一种典型企业人力资源管理方法，它可以提高员工在工作时间和工作环境中得到充分的休息和娱乐，同时为他们提供了一个机会去了解更多知识以及与其他雇员的共同目标。但是这种关系并不是强制性的。即使在兼职期间，企业也没有为这些员工提供其他就业机会或其它利益。他们仍然有可能与雇主分享劳动成果。