企业的经营管理和发展，就是为了创造和提高效益。那么成本是怎么计算出来的呢？人工成本（包含薪资、保险、福利待遇等);人力成本（包括员工的工时（工资、奖金、津贴等),和工资之外用的其他费用);人力成本（包括聘用员工的福利待遇，工作地点工资，社会保险费用，薪酬报酬费用等）。这些都是为了企业正常经营运作所必需的成本及支出项目。企业的管理越规范，就会越充分地利用每一笔资产，从而有效地控制每一笔资金支出。

1、什么是人工成本？

企业的生产经营，需要靠源源不断的人力资源来支撑。而人力资源成本是企业正常经营所必需的一项费用，是为保证企业正常经营运作而需要使用的资金支出。在计算各项费用时必须扣除人工成本。这也是企业必须考虑的一项内容。人工成本就是通过劳动报酬等实现生产效率的报酬。包括：薪酬、保险和福利待遇等（工资之外用的其他费用）。人工成本费包含于薪酬中。例如：月薪、奖金、津贴、加班加点工资、带薪年假、年终奖等等都属于人工成本；或者是提供公共服务而支付给劳动者一定程度上报酬性福利待遇，如职工退休保险等等。

2、人力成本有哪些构成要素？

从成本构成要素可以看出，虽然人力成本是一项复杂的成本，但有三个基本要素的参与：——雇佣人员；——工作地点；——社会保险、福利待遇或工时。这三个要素所包含的内容是不同的。“雇佣人员”是指企业直接聘请或雇佣的人员、或其相关经济行为所造成的成本。企业会根据员工自身需求以及实际工作绩效，对员工进行适当选择和配置——这不仅是企业人力资源管理之本所在，也是企业的重要核心竞争力所在。

3、人力成本怎么算？

企业的人力成本是指企业发生的各项成本，包括人力薪酬、工资外收入、福利和保险、劳务派遣、工资、劳务派遣支出等。其中人员薪酬是最大的人力代价。人力成本计算公式如下：A、员工工资总额：按劳动者实际薪酬收入与劳动者平均薪酬之比除以劳动者平均薪酬支付单位，即员工平均工资总额=(劳动者平均薪酬-劳动者平均薪资)/劳动者平均工资，或劳动者平均薪酬=(劳动者平均薪资-雇员平均薪资)/公司在职职工人数。B、平均工资总额=(劳动者平均工资-(实际支付单位)/公司在职职工人数）×支付给劳动者最低工资标准。