对于在企业工作的朋友来说，人工成本和人力成本是比较常见的两个名词，很多人可能会不太清楚两者有什么区别，接下来就一起来看看。人力成本指用工单位提供劳务而发生的费用支出，包括工资、奖金、福利、保险、职工福利和社会保险费等。人力成本由劳动者和企业承担，并按劳动者报酬一定比例向企业支付。其中：工资构成中，基本工资占比30%~40%;津贴补助占劳动报酬50%~60%;社会保险占劳动报酬20%~25%;住房公积金占比5%~10%;其他费用占3%~5%。其中个人承担部分按照工资总额的一定比例向全体员工支付。

1、成本包含费用，即人工投入，包括工资、奖金、福利、社会保险和住房公积金。

即：工资是企业全部费用的基础，是人工成本中最主要的组成部分。因此，只有建立起科学合理的人工投入核算体系，才能正确地反映企业的实际运营情况。按照新的成本核算理论和方法，企业在确定各项成本中，应该以现金流量为主、其他为辅助。现金流量是体现企业运营成果最直观而真实的指标：销售商品、提供劳务收到的现金。因此，工资作为第一个反映人工投入绩效的指标就非常重要了。

2、人工成本和人力成本，它们的实质都是企业人力资源投入。

如果说企业招聘的是某一个员工，那么他所提供服务的就是该员工的工作；如果说企业提供的服务不够好或者效率不高，那么它也就没有足够的价值。比如现在很多行业已经完全用工资作为薪酬基础了。这也是现在很多行业都会有不同薪酬标准的原因所在吧。如果说在人力资源方面投入比较多，那么它就会非常重要了。毕竟人力成本是一个非常重要也可以比较准确衡量劳动力资源管理水平的指标。

3、区别是，成本与收入相对应地分为两种性质：

a、收入是成本发生后取得的，不具备商品或劳务的性质；b、支出以后发生的，一般为支出以后才产生的收入。a、与劳动力市场相对应，收入体现劳动力市场竞争结果。人工成本与劳动力市场价格有密切关系，市场供需关系变化对价格有重大影响；b、直接人工成本与间接人工成本都有直接商品或劳务收益，间接人工成本是直接商品或劳务产生的直接人工成本扣除工资、奖金及各种津贴和补贴后所取得的收益；c、直接人工成本中涉及直接劳务费用，包括薪酬、加班工资、福利、保险、住房公积金、工伤保险等费用。

4、二者之间有什么联系？

两个成本有相似之处，也有各自的区别。二者都以投入作为手段，将所需要的费用予以配置，但是两者都在计算要素和影响要素之时同时计算。但两者都存在一定的局限性，如人力成本与工资存在着明显的相关性而工资占人力成本的比例过高；二者都与经济活动无关而工资仅在财务报表中进行披露。由于二者都以投入作为手段，所以两者之间对于同一事项具有一定关联。

5、人工成本与人力预算的重要区别：

1)人力成本有非常明确的预算目的：通过对员工人数和员工质量的控制，把人力优势转化为人力资源优势，并通过人力成本的控制来降低人工成本和员工成本。2)人力成本是企业为实现管理目标所制定的财务计划或利润指标和战略目标所制定的费用支出项目。人力资源一般都会制定预算或计划来确定人力资源支出项目和金额，通常是根据员工岗位技能程度与工作经验来确定员工收入水平或员工服务标准等；同时根据员工服务标准来确定员工服务项目及金额。..在企业发展过程中产生了一系列新理念，其中包括了“绩效”、“员工满意度”、“人员流动率”等理念和原则，并对这些理念和原则产生了深刻影响并成为企业管理层需要广泛接受和运用的基本理念和原则。在这种趋势下，人力资源管理逐渐成为企业管理中一项重要工作和发展目标。..__人力预算通常被称为人力开发计划或人力资本支出计划；也常被称为人力价值评估与预测策略或劳动力资源管理咨询或计划；在一些规模较大的企业中往往还有专门为了实现这种预测而编制出预算与支出计划之分等内容；也有些企业有专门负责制定和实施其人力管理战略和发展规划以实现对年度生产任务目标及部门资源安排等内容之目的而编制出来的财务报告...____它是企业经济活动中最为重要最基本以及最普遍使用的财务方法之一。

6、从会计核算上讲，人工成本是固定的，不能变动；

而人工成本是变动的，在一定的范围内可以变动。其变动原则和操作程序通常分为四种：有调整期、有缓冲期、有保留期，在一定条件下可对变动范围进行调整和变动时限不超过三个月。但不同规模和行业存在着一定差异。因此对于每个岗位人员应进行合理地分配、对不同岗位人员应制定合理方案。通过合理设计和调配不同岗位、不同工种人员之间不同职责水平所需要使用到的各种设备与材料，从而使单位成本随着生产规模和作业环节的变化而发生相对变化，也就是根据单位产品成本与劳动力价值之间关系特征来确定单位人工成本占职工薪酬总额所应达到标准比例。