人力资源项目成本的主要项目内容：招聘费用、办公费用及其他人力资源支出。根据企业会计准则规定，属于成本的主要项目包括：人员工资、薪酬福利、员工福利待遇和劳动保护支出（社保、公积金）。根据具体情况，人力资源项目成本分为几个阶段？各阶段的成本应分别计入哪个成本？

一、招聘成本

招聘成本主要包括招聘人员的工资、福利、保险、住房补贴等，以及通过招聘活动产生的差旅费、通讯费等。招聘费用按照实际发生额计入劳动合同法规定的项目。***1.直接发生的招聘费用不得在计算应纳税所得额时扣除；或者在计算应纳税所得额时扣除已缴纳的个人所得税。

二、薪酬福利

薪酬福利是企业为雇员提供的与劳动过程有关的福利待遇，包括工资薪金、社会保险、住房公积金、工会福利和其他福利。其中，职工教育经费的支出属于员工福利费。企业因员工自愿放弃部分股权而发生的股权激励费用计入权益性投资成本。企业员工按《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕874号）规定计算缴纳的个人所得税是属于福利费用的一种。

三、员工福利待遇

员工福利待遇主要包括：工作餐、交通补助、补充医疗保险、补充生育保险、健康体检、丧葬补助、被赡养人生活费等。其中工作餐为企业成本。劳动保护支出（社保、公积金）是指企业为职工及其家属购买社会保险费、住房公积金而发生的支出。企业应当按照规定为职工缴纳失业保险费和工伤保险费。企业向职工发放的福利费是用于职工生活的专项资金。

四、劳动保护支出：社保及公积金

社保和公积金是国家为保障职工的合法权益而支付给企业应纳社保或公积金缴纳费用，以及企业为劳动者提供职业伤害保险、职业病保险或支付因工作原因引起的伤残津贴等福利待遇所需费用。其中，企业应纳保险费应由个人承担并自行缴纳。对于有特殊工种的企业，在享受法定节假日时需提前报主管税务机关审批同意的同时缴纳部分保险费。

五、其他人力资源支出：管理费用等财务费用等

员工培训和绩效考核：工资之外的奖励、补贴、福利等；费用工资外其他支出：工资，包括社会保险费用和住房公积金，以及各种福利费等，其中大部分是应由职工个人缴纳的。企业还可以通过代扣代缴税款的方式进行扣缴，税款根据实际情况自行选择是否申报。另外，根据国家有关税收规定，个人所得税由纳税人所在单位代扣代缴。