首先，假设你有一个员工工资为10000元，那么在进行薪酬成本核算的时候，就会存在着:100元甚至200元，而这些收入中往往存在着不确定的支出。这就是人力资源隐性成本。这里要说个问题，虽然薪酬的构成部分是由各种隐性成本构成的，但是实际应用中我们却经常会发现存在很多的隐性成本。所以在进行人力资源成本核算时一定要计算好人力资源隐性成本。本文主要从以下几个方面展开论述：如图1所示：根据相关法律法规，在对企业进行风险分析时，必须把各类风险因素与费用作为一个整体来考虑；根据其所产生的结果也就是人力资源隐性成本计算出来。

1.员工薪酬成本

员工薪酬成本是指企业为保持企业在市场上竞争中的优势地位而支付给员工的基本工资和福利费等，其实质是企业为保持并提高竞争力而支出的一笔额外费用，通常也是隐性成本。为了合理有效地利用劳动力资源，实现企业在竞争中站稳脚跟的目的，在一定程度上控制劳动力资源的规模是十分必要的。

2.管理人员劳动报酬

管理人员劳动报酬是指企业按照一定会计制度规定对管理人员进行劳动报酬的经济行为。按此计算下来的工资总额应包括工资、奖金、津贴补贴的总和。这是根据现代企业管理制度而产生的，并且管理人员工资必须与人员成本相匹配。

3.企业工资福利（含法定节假日、年终奖）

这里所说的工资福利主要指的是：企业为员工提供符合相关规定的福利待遇，如各种休假、探亲、婚丧喜庆和节日等，企业应给予员工一定补贴。根据相关法律法规及行业惯例，结合每个月公司为员工提供岗位数量（通常情况下）确定相应薪酬标准、职工奖金标准和法定节假日标准后，就需要对企业工资福利进行统一核算与管理。根据不同的行业，工资福利水平也会有所不同。例如：一些科技类企业，其薪资福利支出通常较高；而一些零售类企业，其薪资制度较为灵活且多变。我们以零售行业为例，如图3所示，随着零售业态的不断发展与变化，工资金额也会有不同的变化，因此工资福利支出中还可能出现员工跳槽、离职等情况。

4.社会保险、住房公积金

社会保险主要包括五险一金，分别是养老保险、工伤保险和生育保险。住房公积金主要是指职工个人在工作年限等方面交纳的住房公积金费。社会保险与住房公积金并不会直接增加人力资源隐性成本，但是会对提高职工收入产生一定的影响。

5.非货币性资产投资形成的无形资产成本

非货币性资产投资形成的无形资产成本就是购买无形资产时支付给其他单位所支付回来。比如，根据《企业会计准则第20号——无形资产》之规定：无形资产是指除有形资产之外其他非货币性资产之一。在核算时要将该无形资产摊销在当期，计入投资收益；同时计入当期损益。这也就解释了为什么很多企业都在采用类似的核算方法。其中一个重要作用就是提高核算方法的准确性。