人力资源是企业人力资源的核心，由于人力资源的重要性，使得人力资源管理成为当今企业管理的热点。《企业会计准则》规定，单位经济价值为1元人民币（下同）以上的现金或有价证券，企业应将其作为生产经营活动成本核算对象。这就要求我们在做企业生产经营活动时不仅要关注各种物资消耗与损耗，而且也要考虑产品的重置成本。但由于大部分企业不是独立核算单位商品或服务成本，因此对于成本核算时没有考虑到人力资源投资与维护、产品更新与改造、生产经营中的技术进步等因素。如果不能合理地确定这些经济价值及损失，将直接影响到公司管理层的决策积极性和主动性。

1、重置成本核算方法

在重置成本核算过程中，不同国家或地区的理论方法和计算方法不尽相同。例如在美国，重置成本主要用于对单位经济价值超过1元以上（美元或港币）现金费用的计算，它没有考虑资本投资过程中投资费用的增加。例如在美国通用电气公司，对公司生产经营中的重大项目支出费用，其直接费用为0.93亿美元。公司不设专门机构编制成本报表并采用人工费用替代设备和维修服务支出的方法进行成本核算，而是采用资产折旧和资本化的方法进行成本核算。其直接费用为0.82亿美元，资本化费用为0.49亿美元。重置成本中人力资源费的测算方法为“平均工资+固定报酬”形式。我国企业可以参照国外公司或产品在定价方面提出要求并参照国际惯例制定收费标准以便于计算和管理。

2、与产品相比较，人力资源重置成本法具有如下特点

①与传统方法相比，成本法对财务数据的收集更精确，核算更容易。②与收入类产品相比，采用该方法后，可以将产品的产量、品种、单价等要素按照重置成本进行相应变动计算，且以“新”计收入也有利于在企业生产经营活动中保持平衡。③与固定资产相比，采用重置成本法的固定资产的折旧年限较短。④与生产费用比，投资活动费用成本计算公式更为复杂。⑤与原材料、能源、产品价格对比，人力资源重置成本法核算结果具有一定的科学性和合理性。⑥与无形资产相比，其更注重无形资产折旧额计算。

3、案例分析

某公司在一家大型企业中设立了两个部门——一个产品部门和一个销售部门。产品部门下设销售部、财务部等。由于销售部门人员平均年龄都在40岁左右，而其他部门人员平均年龄都在40岁左右。随着该公司的发展和技术的不断更新，该公司一直没有进行人工价格的测算。如果采用此方法计算企业的人工（指技术人员）成本可以考虑以下几个方面：一是根据企业技术水平和生产技术发展趋势对产品进行升级改造所需费用；二是根据职工人数在企业内所占占比情况（员工总数）确定工资水平；三是根据企业经济发展阶段和劳动力市场价格水平确定员工平均工资水平；四是根据企业规模、技术发展趋势和职工人数综合确定员工工资水平。