人力资源重置成本，又称“员工资本”，是指对已发生的和将来使用的货币资源的投入，这类资产以一种新的价值形态来衡量和计量的过程。人力资源重置成本主要包括：工资薪金、奖金、福利和与之相关的费用。它是企业因提高职工报酬而发生的费用。主要包括：工资、奖金及福利补助，以及职工为提高其生产率而发生的与工资直接相关或间接发生的生产经营费用；基本养老保险缴费及其他必要支出；为满足本企业正常生产活动、技术进步或劳动保护需要而摊销的费用等。以上费用已经计入相关资产成本中。同时企业还应根据职工薪酬条例有关规定进行成本结转。人力资源重置成本是对未发生一次，即在不改变原财务报表上所反映内容及核算方法或与以前会计年度相比，具有一定差异了时应摊销，并按相关规定在报表附注中进行列报和说明。

1.工资薪金

工资薪金一般是指企业为提高人力资源投资的重置成本，包括与工资直接相关或间接发生的费用。一般情况下，企业将本单位人员成本按“工资薪金”科目核算，并根据单位实际情况，在相应的科目中记录和反映相关人员的生产活动、技术进步或劳动保护等情况。如果本单位人员成本低于其他单位人员所需成本和生产成本时，可以采取不记入生产成本的方法核算；如果本单位人员费用高于其他单位人员所需费用和生产效率时，应当调整会计政策，采用不记入生产成本的方法核算；如果本单位人员费用低于其他单位人员所需资金时，应当调整财务政策，采用不记入资产成本的方法核算。另外，为增强职工满意度，本单位还应对发放给职工的奖励工资进行合理调整。如员工因个人原因不能履行或未按时参加法定劳动日等情况下可提出申请提前离职、自愿放弃优先录用权等。

2.奖金

奖金，也称奖金收入，是指以一定劳动价值为对象所获得的报酬。奖金包括：奖金收入、奖金补贴支出和奖金分配支出等。其中奖金支出指职工按照企业薪酬制度规定从个人中直接取得的奖金支出，包括：薪金、工资及其它福利费支出、差旅费支出、工会经费支出、离退休费支出、住房公积金支出等；奖金支出指因增加该企业的经营收入而相应增加的成本费用支出；企业所得税税前扣除的各项费用中的职工福利费、职工教育经费、职工医疗卫生经费等不计入收入的成本。如职工福利费支出是指用于发放职工福利而增加的费用支出，在支出时要并入薪酬收入一起计入收入总额中摊销。

3.福利

企业福利是指由企业向所有职工支付的现金和有价证券。现金福利，是指为保障工资发放和满足员工福利需求，企业根据法律规定和国家有关政策规定向职工发放的用于支付职工工资及福利费的款项。职工福利费包括职工医保基金、职工大病保险基金、住房公积金等六项内容，又可以分为补充型福利费、福利性成本和非福利性项目等若干个类型。津贴、补贴、奖金、年终奖、住房公积金等属于与收入直接相关的福利支出，是指企业为保持职工工资不变、奖金可一次性发放、减少或停止员工福利支出而发生的费用形式。非福利费又可分为政府津贴、补贴、福利费、职工福利费等类型进行分摊核算。

4.与之相关的费用：基本养老保险缴费及其他必要支出或与劳动保护需要有关的费用等

企业可以根据本公司与职工的劳动合同或劳动条件、劳动强度规定，分别对其计发的工资、奖金及福利予以确定。工资总额可由各企业自行确定，但也可以由主管部门制定并批准并以工资总额为基数确定之。奖金等福利，也可以在职工领取的一年内一次性发放。如果企业在两年内未能支付，则可作为暂时性成本予以摊销。企业应注意按规定将基本养老保险缴费及其他必要支出等与劳动保护需要有关的费用结转到相应项目中，作为当期费用计入当期损益。