人力资源重置成本是指以购买、消耗、开发新产品和生产新产品的总成本。由于具有技术和知识专长，也有较高的文化素质，人力资源在特定的环境中可以得到充分利用，对企业经营成果有重要作用。在实际工作中存在着严重错误的劳动条件往往导致公司生产管理失灵，或者以轻付重利来弥补资源的严重浪费。根据《企业会计制度》规定：“为了保持或提高企业资产和负债占企业收入比例的水平，并且使资本不受限制地流入经济活动，以及维持经营所必需而采用其他各种有效的经济手段可以获得的一切有形资产和无形资产或者是其他资产。如果需要得到一定限度资本条件和限度就必须重新购买上述资产或转移使用这些有形财产所耗费并进行处理。”“包括向被投资单位支付转让或接受赠与所得价款、费用、税费以及为取得或转移其他相关经济利益所必须付出这一过程中发生的一切合理支出等所发生成本。

一、关于资本化

资本化，就是用资本投资来使企业得到增值或减少资本负债的过程。所谓资本化，是指指企业将拥有资产所有权的该项资产减去其在将来取得所有权并承担相应风险的期间所发生的必要支出，然后将其计入资产负债表中“其他非流动负债”项下。这里的长期股权投资不仅包括股权融资还是权益投资，而且也包括短期投资和长期债券。同时值得注意的是，当投资者为公司进行权益投资时其权益所占比例必须超过30%时，才能将其作为长期股权投资。对于公司向投资者提供借款或收取利息等，不作为长期股权投资处理。当公司向投资者提供借款时可以选择采用一种折现率作为该资产在预期实现收益日市价（折旧年限）的公允价值反映方法——资本化。

二、关于税收

企业所得税税率为25%,消费税税率为10%,增值税税率为16%,城镇土地使用税税率为15%,印花税税率为5%。以上费用为人力资源成本费用，在计算个人所得税时应按人力资源成本费用（包括人力资源重置成本）进行计税，计算方法为加权平均法。在计算个人所得税时应按照规定税率计算应纳税额。由于是一次性征收，所以需要及时缴纳个人所得税。

三、关于费用

费用的项目和内容，根据企业会计制度规定并结合实际情况确定，其计算方法主要有成本法和摊余法两种。成本法：直接扣除法（不考虑减值);摊余法：不考虑减值而直接扣除；

四、关于工资

工资在会计上被称为工资总额，是在一定时期内直接用于支付给职工、为职工支付的与工资有关的各项费用的总和。工资总额中含有一定比例的固定工资和变动工资。工资总额作为收入纳入成本管理时，反映在会计科目中：“工资总额”是每月支付给职工或者为职工支付给其他单位或者个人的各项生活费、补贴、奖金、津贴和年终加薪等福利性奖金和社会保险待遇（或住房公积金）等所发生的支出。企业在对员工进行工资核算时不进行调整，但在会计上应按照其实际发放数额为准计算扣减职工工资。工资总额扣除基本工资、津贴、补贴、年终加薪等其他各项补助费后为11000元。