人力资源成本包括了三个方面：工资、奖金、津贴补贴以及企业为其提供的服务。薪酬是企业在人员薪酬水平不变的前提下，根据实际发放给员工的货币现金金额确定或扣除与员工劳动报酬相关联的各种形式工资的总和。也可根据企业经营活动中获取并使用各类人才所消耗的人力资源费用，以及在经济活动中直接支出与相关物资消耗之间的差额，按其发生额在当期进行分摊。人力资源成本包括物质方面（指劳动报酬、社会保险和福利等）支出和其他各项费用支出。按照工作性质分为直接消耗性成本与非直接消耗性成本两种形态。前者主要包括：工资、奖金、津贴和补贴、社会保险（含补充养老保险）及住房公积金；而后者，主要指的是劳动者在一定时期内直接从事生产经营活动产生的各项现金流量以及与此相关的费用与支出。从管理角度上讲：通过工资收入及其他方法，从个人工资收入中扣除必要费用和进行必要的开支后形成。

一、工资

企业根据《劳动法》的规定，按照员工所获得的劳动报酬的一定比例，合理确定职工工资总额。企业通过与员工签订劳动合同，按劳动合同规定所确定的工资总额作为劳动者报酬。在劳动合同期限内，劳动者享受的与工作岗位有关的各种福利待遇等，应纳入工资总额。员工工资总额要与企业经营状况和发展规划相结合，企业主要依据劳动合同以及劳动者履行与工作岗位有关的各种规章制度编制工资总额计算公式并组织发放。

二、奖金

奖金是以劳动价值为基础，以一定的奖金形式为员工发放的奖金。一般而言，奖金是在企业内部实施绩效考核制度时，由企业根据经济形势变化或员工工作表现等因素综合决定的。根据不同奖金发放形式对工资收入进行不同规定。奖金按项目分为固定薪酬、加班工资等。其中有一个关键项目叫岗位薪酬，一般由岗位工资、岗位绩效和职务津贴等组成；有一个重要项目叫绩效奖金，是针对所有职工（或不同职工）在劳动过程中所起到的作用或取得的收益设立的奖励。绩效奖金是在企业效益好或正常发放情况下，职工所创造效益高的个人工资收入。

三、津贴补贴

津贴补贴是由企业发放给职工的现金及实物金额，在工资总额中扣除的非直接费用，其支出一般包括劳动津贴和经济补偿金等。津贴补贴通常是对职工按规定的标准向企业支付的与工作有关的现金奖励，如交通补贴、通讯补贴和防暑降温费等。津贴补贴一般为固定不变地发放，其标准应根据职工实际工作的工作量标准确定。津贴补贴属于非直接消耗性费用，可在成本中直接列支。在工资总额中扣除与工作有关部分所发生的现金和实物后，可以计入奖金工资总额，或工资总额中扣除非直接消耗性费用后剩余部分计入奖金工资总额。

四、企业为其提供的服务

主要包括以下几种形式：提供服务给员工；提供服务给企业；为员工从事的职业、工作任务或者个人专长提供服务，这些劳务包括：劳务派遣、劳务加工（以非货币形式提供的劳动）、短期聘用合同等。随着经济的发展，人力资源已成为社会普遍需要的一种财富，其在企业中拥有不可替代的地位。目前人力资源发展面临着诸多问题，如何运用好国家和企业为它创造出更大的价值，成为每一个人都要面临的重要课题。随着信息时代和互联网经济的到来，利用智能信息系统也是现代社会人们获得经验和知识以及提高工作效率十分重要和必要。