人力资源行业，主要指为政府提供人力资源服务的机构，主要从事招聘相关工作。随着我国经济的快速发展，经济全球化深入发展，国际市场对人才的需求日益增长，中国也迎来了新的发展机遇，为更好地适应国际国内环境的变化，更好地满足经济社会发展对人才的需求，更有效应对国际竞争提供了有力支撑。面对日益激烈的人才竞争和劳动力市场结构优化，劳动力和资本市场发展不平衡也逐渐显现出来。随着国家经济体制改革的深入和社会经济发展情况下，越来越多企业需要大量人才来满足企业的用工需求。同时公司的管理费用也在不断增加。因此，也出现了人力资源行业这个新兴行业，即人力资源服务行业。这类服务行业主要指：为客户提供人力资源信息咨询服务（如招聘顾问）业务、人事代理服务等相关服务以及其它中介外包业务。主要包括企业（包括人力资源单位）招聘服务和培训服务。公司根据市场需求和自身成本安排招聘活动，提供给人员的职位及岗位信息，开展招聘工作并提供猎头等相关服务；根据业务需要选择、招募培训员工以满足其工作需求；为企业提供咨询等相关人事管理活动；代保管物品等其他人力资源专业外包（类似业务）等。.....随着国民经济的发展和社会进步，尤其是在互联网的推动下以及金融企业与实体经济的深度融合过程中，人力资源的作用越来越明显。*””大企业要建立规范有序的劳动关系是根本”。**年9月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过《中华人民共和国劳动法》修正案将劳动关系调整为雇佣关系。...

一、人力资源服务业在我国经济发展中的地位

近年来，我国人力资源服务业快速发展，市场规模不断扩大，逐渐成为人力资源服务业重要组成部分。2015年，我国人力资源型经济增加值为51293亿元，占 GDP的比重为2.6%。2015年，劳动关系和社会保险方面的支出达到了26729亿元，占 GDP比重为5.8%;其中财政支出中包括国有控股企业支出达37214亿元，占总 GDP比重为13.3%;社会保险方面为34424亿元，占总 GDP比重为10.2%。在财政支出中，人力资源服务支出为29042亿元，占财政支出比例为12.7%。我国人力资源服务业在国民经济中占有重要地位。在国民经济中有三个重要角色：第一个角色是市场管理行业；第二个角色是产业发展及结构调整中发挥重要作用的部门；第三个角色是国际市场人才竞争中最活跃、*活跃的市场。

二、人力资源服务行业中人力资源外包的成本分析

如果企业选择人力资源外包，要承担相应的费用。首先要明确服务外包的内容：什么是人力资源外包？所谓人力资源外包，是指企业将部分服务职能外包给专业的第三方服务机构，通过外包方式实现人才需求的专业化解决方案。这种形式通常涉及到两个方面，一是知识产权等无形资产的外包，二是人力资源服务环节在外包过程中的应用。外包服务对象可以是公司直接设立的人员和机构，也可以是专业的社会化服务部门。外包服务形式主要包括提供劳务外包、劳务派遣服务和人才引进等类别的业务承包。具体包括业务承包、劳务派遣服务、咨询服务等类别的业务承包模式。

三、“人力资源服务外包”行业发展现状分析和前景预测

我国人力资源服务外包发展较为迅速，根据国内一家知名企业管理咨询公司研究报告，目前我国从事“第三方人力资源机构”有400多家。在中国开展外包业务的企业已超过3000家。虽然我国的企业外包业务发展速度快，但是由于国内人力资源服务业起步晚，基础薄弱，从业人员素质偏低、水平不高等原因，导致其专业人才储备不足、业务服务质量参差不齐。因此，当前我国第三方人力资产管理机构在中国企业外包业务中处于主导地位，但是缺乏对中国市场需求的深度了解与研究。为了提升核心竞争力，越来越多的人力资源企业开始选择和专业人力资源服务机构合作。这种外包方式是企业将一些事务交给专业人力资产管理机构处理的方式；也被认为是人力资源业务流程化和模块化的一种体现。